考题
在项目实施的整个过程中,强度最大是()
A、技术冲突B、个性冲突C、进度冲突D、人力资源冲突
考题
人以同样强度追求同时并存的两个目的,但又不能兼得时的内心冲突是()
A、双趋冲突B、双避冲突C、趋避冲突D、双重趋避冲突
考题
德国冲突论社会学家达伦多夫的冲突理论提出了两个非常重要的概念：（）A、冲突后果B、冲突方向C、冲突能量D、冲突烈度E、冲突强度
考题
达伦多夫的冲突理论包括的重要概念有（）A、冲突的正功能B、冲突强度C、冲突的负功能D、冲突烈度E、社会安全阀
考题
根据达伦多夫冲突理论，冲突各方的力量消耗及其卷入冲突的程度，称为（）A、冲突强度B、冲突烈度C、冲突的正功能D、冲突的负功能
考题
什么是渠道冲突？冲突的原因是什么？如何解决渠道冲突？
考题
以下关于项目冲突强度的说法正确的是（）A、项目成员个性冲突是最难有效解决的一种冲突B、项目技术冲突强度最大C、项目优先权冲突强度最大D、项目人力资源冲突比项目优先权冲突的强度大
考题
项目冲突中，（）是强度最低的一种冲突源。A、项目费用冲突B、项目团队人员个性冲突C、项目人力资源冲突D、项目进度冲突
考题
在项目实施的整个过程中，强度最大的是（）。A、技术冲突B、个性冲突C、进度冲突D、人力资源冲突
考题
内外均衡冲突的表现是什么？如何解决内外均衡冲突？
考题
赢输谈判的特点是什么（）。A、没有冲突B、没有合作C、合作大于冲突D、冲突大于合作
考题
双赢谈判的特点是什么（）。A、没有冲突B、没有合作C、合作大于冲突D、冲突大于合作
考题
按项目沟通强度大小，项目人力资源方面的冲突强度要比项目进度冲突的强度大（）
考题
以同样强度追求同时并存的两个目的，但又不能兼得时所产生的内心冲突是（）。A、双趋冲突B、双避冲突C、趋避冲突D、多重趋避冲突
考题
问答题什么是渠道冲突？冲突的原因是什么？如何解决渠道冲突？
考题
多选题达伦多夫的冲突理论包括的重要概念有（）A冲突的正功能B冲突强度C冲突的负功能D冲突烈度E社会安全阀
考题
单选题在项目实施的整个过程中，强度最大的是（）A
技术冲突B
个性冲突C
进度冲突D
人力资源冲突
考题
单选题以下关于项目冲突强度的说法正确的是（）A
项目成员个性冲突是最难有效解决的一种冲突B
项目技术冲突强度最大C
项目优先权冲突强度最大D
项目人力资源冲突比项目优先权冲突的强度大
考题
多选题德国冲突论社会学家达伦多夫的冲突理论提出了两个非常重要的概念：（）A冲突后果B冲突方向C冲突能量D冲突烈度E冲突强度
考题
单选题根据达伦多夫冲突理论，冲突各方的力量消耗及其卷入冲突的程度，称为（）A
冲突强度B
冲突烈度C
冲突的正功能D
冲突的负功能
考题
单选题项目冲突中，（）是强度最低的一种冲突源。A
项目费用冲突B
项目团队人员个性冲突C
项目人力资源冲突D
项目进度冲突