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多选题
按照分级排序程度的不同,考核技术之一的排序法可分为()
A

简单排序法

B

交替排序法

C

范例对比法

D

直强制正态分布法

E

逐一配对比较法


参考答案

参考解析
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考题 在以员工比较为基础的绩效考核中,部门的所有员工按照优劣排列名次的是() A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、复杂排序法

考题 以下排序技术中属于交换类排序法的有________,属于插入类排序法的有________,属于选择类排序法的有________。 Ⅰ.简单插入排序 Ⅱ.冒泡排序 Ⅲ.希尔排序 Ⅳ.堆排序 Ⅴ.快速排序 Ⅵ.简单选择排序

考题 相对评估法包括()。 A、简单排序法B、交错排序法C、配对比较法D、强制分布法E、因素考核法

考题 绩效考核的分级法又称为()。 A、比较法B、比率法C、层次法D、排序法

考题 借助传统的“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握的程度,按卷面成绩来评定高低的考评方法是()。A、民意测验法B、考试评分法C、排序法D、两两排序法

考题 以下各项排序技术中属于交换类排序法的是( )。A.冒泡排序B.希尔排序C.堆排序D.简单选择排序

考题 对于大文件的排序要研究在外设上的排序技术,即(27)。A.快速排序法B.内排序法C.外排序法D.交叉排序法

考题 对各个项目分别按照不同的单一评价指标进行排序,然后将同一项目按不同指标排序的序号进行算术平均,得到项目的排序分值是指下列方法中的()。A:轮廓法 B:检查清单法 C:评分法 D:动态排序列表法

考题 以下各种绩效考核评判技术中,属于相对比较评判技术的有()A、代表人物比较B、两极排序考核C、成对比较考核D、分级考核E、比例控制考核

考题 人物图集排序,命名不同数量的人物集,不会按照什么规则排序()A、按照图片数量从多到少排序B、按照图片数量从少到多排序C、按照图片拍照时间从前到后排序D、按照图片拍照时间从后到前排序

考题 绩效考核的比较方法中,常用的形式不包括( )。A、直接排序法B、交替排序法C、一一对比法D、插入对比法

考题 按照排序过程涉及的存储设备的不同,排序可分为()和()

考题 在绩效考核中,()适合于人数较少的组织。A、简单排序法B、交替排序法C、配对排序法D、强制分布法E、复杂排序法

考题 在绩效考核中,()适合于人数较多的组织。A、简单排序法B、交替排序法C、配对排序法D、强制分布法

考题 客户分类和排序的标准之一是按照顾客重要性分类,即按客人消费金额排序和按客人()次数排序。

考题 按照人员地位不同的重要性来处理权重避难的方法是()。A、背对背排序法B、加权排列法C、面对面排序法D、权赋值法

考题 单选题绩效考核的分级法又称为()A 比较法B 比率法C 层次法D 排序法

考题 单选题下列选项中,( )不属于绩效考核的比较法。A 直接排序法B 交替排序法C 一一对比法D 间接排序法

考题 单选题若序列(12,13,14,8,9,10,25,6,8)是采用下列排序方法之一得到的第2趟排序后的结果,则该排序方法只能是()。A 选择排序法B 插入排序法C 泡排序法D 二路归并排序法

考题 单选题在绩效考核中,()适合于人数较多的组织。A 简单排序法B 交替排序法C 配对排序法D 强制分布法

考题 多选题在绩效考核中,()适合于人数较少的组织。A简单排序法B交替排序法C配对排序法D强制分布法E复杂排序法

考题 单选题按照岗位的工作性质、特征、难易程度等进行多层次的划分,再确定等级,这叫做()A 简单排序法B 交替排序法C 配对比较法D 职位分类法

考题 单选题下列关于排序法说法错误的是()。A 排序法是指将员工的业绩按照从低到高的顺序进行排列B 根据操作方法的不同,可以分为简单排序法和交替排序法C 简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来D 交替排序法是对简单排序法的一种改进,它在评价员工业绩时,采取掐头去尾和逐层评价的方法,最终获得员工业绩的排序

考题 填空题按照排序过程涉及的存储设备的不同,排序可分为()和()

考题 单选题借助传统的“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握的程度,按卷面成绩来评定高低的考评方法是()。A 民意测验法B 考试评分法C 排序法D 两两排序法

考题 填空题客户分类和排序的标准之一是按照顾客重要性分类,即按客人消费金额排序和按客人()次数排序。

考题 单选题作业排序按照工件或服务对象到达的情况不同进行划分,可分为( )。A 服务业排序和制造业排序B 劳动力排序和生产作业排序C 静态作业排序和动态作业排序D 单件作业排序和流水作业排序