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单选题
按照岗位的工作性质、特征、难易程度等进行多层次的划分，再确定等级，这叫做（）
A

简单排序法

B

交替排序法

C

配对比较法

D

职位分类法

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考题 按照责任轻重和繁简难易程度进行岗位分级的结果是() A、职(岗)系B、职(岗)组C、职(岗)级D、职(岗)等
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考题 使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括( )等。A．获取岗位信息B．岗位分类，将相似的岗位划分为一类C．选择等级参照物并划分岗位等级D．岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级E．对岗位进行排序
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考题 ()是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级,并规定相应的工资标准,而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定,以确定其工资水平的一种工资制度。 A、技术等级工资制B、职务工资制C、结构工资制D、岗位技能工资制
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考题 职位分类法严格按照公务职位()等进行分类。 A、难易程度B、所需的资格条件C、责任轻重D、工作性质
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考题 由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职组 B:职门 C:职列 D:职系
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考题 以下说法关于岗位的横向分类的步骤错误的是()。A.将企事业单位内全部岗位，按工作性质划分为若干大类 B.将各职门内的岗位，根据工作性质的异同继续进行细分 C.将同一职组内的岗位再次按照工作的性质进行划分 D.职门要按岗位划分前后的情形具体决定 E.职系划分是横向分类的第一步
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考题 ( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。 A.职系 B.职组 C.职等 D.职门
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考题 （　　）是按照岗位的工作性质及其特征，对岗位所进行的横向分类。A.职系 B.岗级 C.职组 D.岗等 E.职门
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考题 (2016年11月)（）是按照岗位的工作性质及其特征，对岗位所进行的横向分类。???A.职系 B.岗级 C.职组 D.岗等 E.职门
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考题 ()是由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职组 B.职门 C.岗级 D.职系
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考题 使用岗位归类法进行岗位评价时， 主要步骤包括（ ） 等。A 、 获取岗位信息 B 、 岗位分类， 将相似的岗位划分为一类 C 、 选择等级参照物并划分岗位等级 D 、 岗位分级， 将复杂程度相似的岗位划为一级 E 、 对岗位进行排序
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考题 在职位分类模式中，公务员岗位按照哪些因素进行划分？（）A工作性质B难易程度C责任轻重D所需资格
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考题 决定岗位能级大小的因素不包括（）A、责任大小B、工作性质C、任务轻重、复杂难易程度D、知识水平
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考题 使用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和岗位配备人员必备素质，对组织的岗位进行多层次划分的活动被称为（）。
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考题 同一职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似的岗位是（）。
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考题 半定量的等级划分是依据（）和工艺设计等情况确定的。A、损失的严重程度B、故障的影响范围C、故障的发生频率D、防止故障的难易程度
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考题 按照工人所达到的技术等级标准确定薪酬等级，并按确定的等级薪酬标准计付劳动报酬的制度叫做（）A、薪酬等级制B、技术等级薪酬制C、岗位等级薪酬制D、职务等级薪酬制
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考题 岗位纵向分类的步骤工作性质完全相同，工作的难易复杂程度及责任轻重也相同的岗位称作（　）A、岗级B、岗等C、岗类D、岗系
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考题 职位分类制度是以职位为对象，按照每个职位的工作性质，责任轻重、难易程度以及所需资格条件等标准因素，分为不同类别和等级，为国家公务员各项管理提供依据的一种人事分类制度。
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考题 （　）是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对组织全部岗位所进行的多层次的划分，即先根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构。A、职位分类法B、评分法C、排序法D、要素比较法
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考题 根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素来划分技术等级，按照等级规定工资标准的一种工资制度叫做（）。 A、技术等级工资制B、岗位技能工资制C、职务等级工资制D、提成工资制
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考题 单选题岗位纵向分类的步骤工作性质完全相同，工作的难易复杂程度及责任轻重也相同的岗位称作（　）A 岗级B 岗等C 岗类D 岗系
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考题 填空题同一职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似的岗位是（）。
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考题 多选题在职位分类模式中，公务员岗位按照哪些因素进行划分？（）A工作性质B难易程度C责任轻重D所需资格
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考题 单选题（　）是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对组织全部岗位所进行的多层次的划分，即先根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构。A 职位分类法B 评分法C 排序法D 要素比较法
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考题 填空题使用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和岗位配备人员必备素质，对组织的岗位进行多层次划分的活动被称为（）。
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考题 多选题半定量的等级划分是依据（）和工艺设计等情况确定的。A损失的严重程度B故障的影响范围C故障的发生频率D防止故障的难易程度
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