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单选题
发挥人力资源竞争优势，主要可以形成（）
A

竞争机制

B

敬业精神

C

团队精神

D

团队化

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考题 竞争者成功模仿企业的竞争优势必须的前提是( )。 A. 能准确识别别人具有的竞争优势B. 通过这种模仿可以获得更多的利润回报C. 能准确的判断出构成那些竞争优势的基本组成因素D. 可以进行有效的资源重组来形成优势
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考题 产业国际竞争力的核心是（）的形成及发挥.A.比较优势B.竞争优势C.区位优势D.政策优势
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考题 培训和开发可以不断地强化人力资源作为企业竞争优势资源的特性。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业以表现某些方面的独到之处为主要竞争手段,希望在与竞争对手的差异比较中占有优势地位,因此便形成了()竞争战略。 A、质量优势B、服务优势C、差异优势D、集中优势
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考题 全面建设小康社会,实现中华民族伟大复兴,必须大力提高国民素质,在继续发挥我国人力资源优势的同时,加快形成我国人才竞争比较优势,逐步实现由人力资源大国向( )的转变。 A、制造大国B、人才强国C、制造小国D、人才小国
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考题 企业人力资源和人力资源效能通过在企业内部所进行的各种创新活动而形成的人力资源竞争优势能力是指人力资源的适应性竞争能力。()
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考题 人力资源和人力资源效能通过适应外部环境变化而形成人力资源竞争优势的能力是指人力资源的适应性竞争能力。()
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考题 发挥人力资源竞争优势,主要可以形成()。 A、团队化B、竞争机制C、敬业精神D、团队精神
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考题 经营资源可能给企业带来竞争优势,也可能形成竞争劣势。经营资源可分为有形资源与()。 A.无形资源B.财务资源C.物质资源D.人力资源
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考题 企业价值评估过程中对目标企业的竞争优势进行分析时，可以分析的方面有（　）。 A.技术技能优势 B.有形资产优势 C.人力资源优势 D.竞争能力优势 E.资产变现优势
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考题 某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（）A、间接地提升企业竞争优势B、直接地提升企业竞争优势C、安全地提升企业竞争优势D、高效地提升企业竞争优势
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考题 优势定位原则是人力资源配置的基本原则之一，以下哪些内容属于优势定位（）A、职员培养自身的核心竞争力B、企业管理者发挥“培训师”的功能，提升职员的技能C、管理者提高自身的核心竞争力D、人自身应根据自己的优势和岗位的要求，选择最有利于发挥自己优势的岗位E、管理者也应据此将人安置到最有利于发挥其优势的岗位上
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考题 “将不能料敌，以少合众，以弱击强，兵无选锋，曰北。”主要是什么因素？（）A、经营者没有市场判断能力B、人力资源的配置错误C、无法发挥企业核心能力与竞争优势D、皆是
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考题 产业国际竞争力的核心是（）的形成及发挥.A、比较优势B、竞争优势C、区位优势D、政策优势
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考题 我国现阶段的劳动密集型产业（）A、有利于发挥我国人力资源丰富的优势B、有利于发挥我国劳动力成本低的优势C、在国际竞争中有独特优势D、劳动生产率较高E、可以适当加以发展
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考题 （）是市场定位的基础。A、识别潜在竞争优势B、核心竞争优势定位C、制定发挥核心竞争优势的战略D、核心竞争优势战略的实施
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考题 市场定位通过识别潜在竞争优势、（）和制定发挥核心竞争优势的战略三个步骤实现。
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考题 战略性人力资源管理的目的不包括（）A、通过确保组织获取具有良好技能和激励的员工，使组织获得持续的竞争优势，从而形成组织的战略能力B、以投资的观点采看待人力资源C、和依靠核心人力资源建立竞争优势D、依靠人们实现战略目标
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考题 在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）A、人力资源战略间接地提升企业竞争优势B、人力资源战略直接地提升企业竞争优势C、人力资源战略对提升企业竞争优势无影响D、人力资源战略不能提升企业竞争优势
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考题 单选题在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）A 人力资源战略间接地提升企业竞争优势B 人力资源战略直接地提升企业竞争优势C 人力资源战略对提升企业竞争优势无影响D 人力资源战略不能提升企业竞争优势
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考题 单选题产业国际竞争力的核心是（）的形成及发挥.A 比较优势B 竞争优势C 区位优势D 政策优势
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考题 单选题发挥人力资源竞争优势，主要可以形成（）A 竞争机制B 敬业精神C 团队精神D 团队化
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考题 填空题市场定位通过识别潜在竞争优势、（）和制定发挥核心竞争优势的战略三个步骤实现。
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考题 单选题（）是市场定位的基础。A 识别潜在竞争优势B 核心竞争优势定位C 制定发挥核心竞争优势的战略D 核心竞争优势战略的实施
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考题 单选题经营资源可能给企业带来竞争优势，也可能形成竞争劣势。经营资源可分为有形资源与（）A 人力资源B 财务资源C 物质资源D 无形资源
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考题 多选题我国现阶段的劳动密集型产业（）A有利于发挥我国人力资源丰富的优势B有利于发挥我国劳动力成本低的优势C在国际竞争中有独特优势D劳动生产率较高E可以适当加以发展
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考题 多选题优势定位原则是人力资源配置的基本原则之一，以下哪些内容属于优势定位（）A职员培养自身的核心竞争力B企业管理者发挥“培训师”的功能，提升职员的技能C管理者提高自身的核心竞争力D人自身应根据自己的优势和岗位的要求，选择最有利于发挥自己优势的岗位E管理者也应据此将人安置到最有利于发挥其优势的岗位上
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考题 单选题战略性人力资源管理的目的不包括（）A 通过确保组织获取具有良好技能和激励的员工，使组织获得持续的竞争优势，从而形成组织的战略能力B 以投资的观点采看待人力资源C 和依靠核心人力资源建立竞争优势D 依靠人们实现战略目标
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