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单选题
员工培训的两大内容是（）
A

职业技能和专业知识技能

B

职业技能和职业品质

C

职业品质和职业行为

D

职业态度和职业道德

参考答案

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考题 从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为（ ）。A.企业员工的长期培训 B.企业员工的短期培训 C.员工培训开发的战略规划 D.员工培训开发的管理规划 E.操作人员的培训规划
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考题 关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。A:在职培训对于企业行为和员工行为没有影响 B:在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响 C:在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向 D:在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
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考题 从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为()。A:企业员工的长期培训 B:企业员工的短期培训 C:员工培训开发的战略规划 D:员工培训开发的管理规划 E:操作人员的培训规划
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考题 价值观培训是员工培训的一项重要内容。（）
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考题 员工培训的实施具体内容是（）。A、分析员工培训需求，评估员工培训结果B、分析员工培训需求，实行员工培训计划C、确定员工培训目标，制定员工培训计划D、实行员工培训计划，评估员工培训结果
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考题 简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。
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考题 员工培训的两大内容是（）A、职业技能和专业知识技能B、职业技能和职业品质C、职业品质和职业行为D、职业态度和职业道德
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考题 员工入职培训的内容有（）A、员工知识的培训B、员工技能的培训C、员工态度的培训D、管理实务的培训E、人际交往培训F、案例分析
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考题 从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。A、员工培训开发的战略规划B、员工培训开发的管理规划C、企业员工中期培训规划D、企业员工短期培训计划E、其他类型的规划
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考题 关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的是（）。A、从规划的内容看，分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划B、员工培训开发的战略规划，即全局性规划C、员工培训开发管理规划，即全局性规划D、员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”
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考题 关于部门管理者在员工培训发展中的责任，表述错误的是（）。A、对培训效果进行追踪检验B、了解员工应当接受的培训内容C、协助员工做培训发展需求分析D、必须亲自开发教材
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考题 培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法是员工培训计划的（）A、内容B、规划C、策略D、编制
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考题 新进员工的培训内容包括通识培训与基层业务培训。
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考题 员工能力评价的内容中岗位培训是指员工应经过与岗位要求相适应的岗位培训，包括（）、（）、（）。
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考题 有效的员工培训体系包括两大核心：既要考虑企业战略与经营目标的需求，又要考虑（）的需求。A、企业培训规划B、员工职业生涯发展C、企业人才储备D、员工成长学习
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考题 影响员工培训的因素主要有两大类：外部因素和（）因素。
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考题 企业员工培训的主要内容是（）。A、应掌握的知识培训B、态度培训C、技能技巧培训D、以上都是
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考题 下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。A、在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B、在职培训对企业行为有影响，但是对员工行为没有影响C、在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D、在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
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考题 单选题下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。A 在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B 在职培训对企业行为有影响，但是对员工行为没有影响C 在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D 在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
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考题 多选题员工入职培训的内容有（）A员工知识的培训B员工技能的培训C员工态度的培训D管理实务的培训E人际交往培训F案例分析
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考题 单选题员工培训的两大内容是（）A 职业技能和专业知识技能B 职业技能和职业品质C 职业品质和职业行为D 职业态度和职业道德
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考题 单选题关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（　）。A 在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B 在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响C 在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D 在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
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考题 多选题从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。A员工培训开发的战略规划B员工培训开发的管理规划C企业员工中期培训规划D企业员工短期培训计划E其他类型的规划
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考题 单选题有效的员工培训体系包括两大核心：既要考虑企业战略与经营目标的需求，又要考虑（）的需求。A 企业培训规划B 员工职业生涯发展C 企业人才储备D 员工成长学习
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考题 单选题员工培训的实施具体内容是（）。A 分析员工培训需求，评估员工培训结果B 分析员工培训需求，实行员工培训计划C 确定员工培训目标，制定员工培训计划D 实行员工培训计划，评估员工培训结果
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