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单选题
关于高绩效工作系统研究缺陷的论述中，不正确的是（）
A
主要局限于理论研究，缺乏对高绩效工作系统的实证研究
B
有些看起来研究类似的政策，但是实际上选用的政策和绩效指标的标准和数据方面还是有很多不同；即使是基本的政策，不同的研究者对人力资源管理措施的评价方式也不尽相同
C
有些作者认为高绩效工作系统的员工积极性所带来的回报并不足以维持高绩效措施
D
无论是在最早研究高绩效工作系统的美国，还是在欧洲，高绩效工作措施的实施不是非常广泛，措施也没有系统化地实施
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更多 “单选题关于高绩效工作系统研究缺陷的论述中，不正确的是（）A 主要局限于理论研究，缺乏对高绩效工作系统的实证研究B 有些看起来研究类似的政策，但是实际上选用的政策和绩效指标的标准和数据方面还是有很多不同；即使是基本的政策，不同的研究者对人力资源管理措施的评价方式也不尽相同C 有些作者认为高绩效工作系统的员工积极性所带来的回报并不足以维持高绩效措施D 无论是在最早研究高绩效工作系统的美国，还是在欧洲，高绩效工作措施的实施不是非常广泛，措施也没有系统化地实施” 相关考题
考题
下列关于团体凝聚力的描述不正确的是()。A:团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度
B:适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流
C:高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果
D:可促使团体成员遵从组织的规范
考题
下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（ ）。A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度
B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流
C.高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果
D.可促使团体成员遵从组织的规范
考题
下列关于高绩效工作系统的描述正确的是（ ）。A.美国早期的高绩效工作系统研究主要集中在服务业领域
B.能够提高组织有效性
C.关注社会系统和技术系统
D.组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现
E.是特定的人力资源管理方法和思路
考题
关于预防为主的思想描述不正确的是（）。A、做好工作前的各种准备，就能避免工作的失误B、质量缺陷发现的越早，造成的损失越小C、质量缺陷发现的越晚，造成的损失越大D、对具体活动过程中存在的问题也是消除得越早越好
考题
高绩效工作系统的特点主要有三方面使他区别于传统的工作系统，下列属于高绩效工作系统的特点的是（） ①工人拥有参与基层决策的机会 ②高绩效工作系统中对工人劳动力技能有要求 ③组织有针对高绩效工作系统的激励机制 ④重视客户满意度A、①②③④B、①②③C、①②④D、①③④
考题
根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主要是（）A、工人参与基层决策的机会B、高绩效工作系统中对工人劳动力技能的要求C、针对高绩效工作系统的激励机制D、以上都是
考题
以下对高绩效工作系统研究以及实施的现实情况的描述不正确的是（）A、高绩效工作系统实施效果并不确定B、高绩效工作系统实施不广C、高绩效的薪酬和激励之间有必然的正相关性D、高绩效工作系统能提高持续竞争优势
考题
关于免疫缺陷病的论述中，下列哪项不正确（）A、是由于免疫细胞和免疫分子发生缺陷所致的一组临床综合征B、抗感染能力低下C、免疫监测功能异常D、分为原发性和继发性免疫缺陷病两大类E、可通过主动免疫来纠正
考题
单选题以下对高绩效工作系统研究以及实施的现实情况的描述不正确的是（）A
高绩效工作系统实施效果并不确定B
高绩效工作系统实施不广C
高绩效的薪酬和激励之间有必然的正相关性D
高绩效工作系统能提高持续竞争优势
考题
单选题高绩效团队应具有的特征讲述，错误的是（）。A
从内部条件来看，高绩效团队应具有一个合理的基础结构B
从外部条件来看，管理层应该给团队完成工作所必须的各种资源C
在高绩效团队中，成员被分派了合适的角色，并对其工作具有完全自主权D
高绩效团队的领导者能为团队建立一个光明的前途，鼓舞成员的信心，帮助他们更充分的挖掘自己的潜力
考题
多选题关于高绩效工作系统结构特征的描述，以下正确的是（）A高绩效工作系统通常从工作设计入手，主要体现在工作单元的结构从官僚式变得更加扁平化和水平化，运用高绩效设计的组织从四个方面设计，分别是结构、人力资源、技术和全面质量管理B高绩效工作系统围绕核心企业流程来设计工作流，员工通常组合成不同的团队负责不同的流程C最为重要的是，高绩效工作系统中的基层员工除了完成工作之外，还负责改进工作方法和程序，解决工作中出现的问题，协调与他人的工作D高绩效工作系统为员工参与工作创造机会，比如工作轮换、质量圈、企业信息共享、报酬与绩效挂钩等E高绩效工作系统的工作流程设计体现了参与性文化的结构性保障，工作流围绕核心业务流程，工作单元的结构从官僚式变得更加扁平化和水平化
考题
单选题关于工作满意度的影响后果的说法，不正确的是（ ）A
高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B
工作满意度高的员工更能长久地留在组织中C
工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D
工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
考题
单选题根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主要是（）A
工人参与基层决策的机会B
高绩效工作系统中对工人劳动力技能的要求C
针对高绩效工作系统的激励机制D
以上都是
考题
单选题高绩效工作系统的特点主要有三方面使他区别于传统的工作系统，下列属于高绩效工作系统的特点的是（） ①工人拥有参与基层决策的机会 ②高绩效工作系统中对工人劳动力技能有要求 ③组织有针对高绩效工作系统的激励机制 ④重视客户满意度A
①②③④B
①②③C
①②④D
①③④
考题
单选题关于免疫缺陷病的论述中，下列哪项不正确（）A
是由于免疫细胞和免疫分子发生缺陷所致的一组临床综合征B
抗感染能力低下C
免疫监测功能异常D
分为原发性和继发性免疫缺陷病两大类E
可通过主动免疫来纠正
考题
单选题关于高绩效工作系统研究缺陷的论述中，不正确的是（）A
主要局限于理论研究，缺乏对高绩效工作系统的实证研究B
有些看起来研究类似的政策，但是实际上选用的政策和绩效指标的标准和数据方面还是有很多不同；即使是基本的政策，不同的研究者对人力资源管理措施的评价方式也不尽相同C
有些作者认为高绩效工作系统的员工积极性所带来的回报并不足以维持高绩效措施D
无论是在最早研究高绩效工作系统的美国，还是在欧洲，高绩效工作措施的实施不是非常广泛，措施也没有系统化地实施
考题
单选题关于高绩效工作系统，下列说法错误的是（ ）。A
高绩效工作系统能够提升组织的有效性B
高绩效工作系统是对人力资源管理各种职能的简单组合C
高绩效工作系统特别强调一些特定的人力资源管理方法和思路D
高绩效工作系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现
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