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如何创建知识型企业?

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考题 在创建劳动关系和谐企业建设中,应如何发挥企业工会的作用?

考题 线程有哪些类型,如何创建?如何终止?

考题 通常是企业组织变革的推动者。 A.高级管理知识型人才 B.中级管理知识型人才 C.高级技术知识型人才 D.中级技术知识型人才

考题 结合我国人力资源队伍发展的实际情况,可以将对企业发展有价值的人才区分为管理知识型、技术知识型和()三大类人才。 A.技能操作型 B.专业技术型 C.综合技能型 D.知识型

考题 (2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。 A.高级管理知识型人才 B.中级管理知识型人才 C.高级技术知识型人才 D.中级技术知识型人才

考题 知识型企业是以()为主要的投资主体,以()、()、()的社会经济组织。

考题 2007年3月,为深入推进“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,公司工会在全体员工中开展了“()”读书活动。

考题 如何创建报表?

考题 创建知识型企业的核心是要正确处理好_________工作并使之有机结合。A、技术创新B、倾听C、知识创新D、学习E、领先

考题 知识型企业的核心活动是学习、研究与开发,因此,知识型企业往往是一个学习型组织。

考题 为什么要创建参数?如何创建参数?

考题 ()通常是企业组织变革的推动者。A、高级管理知识型人才B、中级管理知识型人才C、高级技术知识型人才D、中级技术知识型人才

考题 全总在工会系统开展的“创争活动”是指()。A、“创建学习型工会、争做知识型工会干部”B、创建创新型工会、争做学习型工会干部C、创建学习型工会,争做创新型工会干部D、创建学习型工会,争做务实型工会干部

考题 如何创建知识型企业?

考题 知识型企业是一个不断创新变革的适应性企业,其组织结构呈现出扁平柔性的特征。

考题 与企业中生产人员、销售人员、管理人员等相比,知识型员工有一个很大的特征,即()。A、知识型员工对专业和技术的认同度比对企业的认同度高B、知识型员工更注重工作实际绩效C、知识型员工的员工薪酬会随着年限延长而上升D、知识型员工更关注企业利润的实现

考题 对知识型员工工作性质描述错误的一项是()A、知识型员工工作专业化高B、知识型员工工作创造性很强C、知识型员工工作大多数与人打交道D、知识型员工工作监督成本高

考题 战略管理能力是指创业者能够整体地考虑企业经营与环境,理解如何适应市场、如何创建竞争优势的能力。

考题 国家电网公司要求大力开展班组“创争”活动,“创争”活动指的是()。A、创建学习型组织、争做知识型员工;B、创建先进班组、争做标兵员工;C、创建学习型组织、争做标兵员工;D、创建先进班组、争做知识型员工。

考题 公司要求大力开展班组“创争”活动,“创争”活动指的是()。A、创建学习型组织、争做知识型员工B、创建先进班组、争做标兵员工C、创建学习型组织、争做标兵员工D、创建先进班组、争做知识型员工

考题 多选题创建知识型企业的核心是要正确处理好_________工作并使之有机结合。A技术创新B倾听C知识创新D学习E领先

考题 单选题与企业中生产人员、销售人员、管理人员等相比,知识型员工有一个很大的特征,即()。A 知识型员工对专业和技术的认同度比对企业的认同度高B 知识型员工更注重工作实际绩效C 知识型员工的员工薪酬会随着年限延长而上升D 知识型员工更关注企业利润的实现

考题 填空题知识型企业是以()为主要的投资主体,以()、()、()的社会经济组织。

考题 问答题为什么要创建参数?如何创建参数?

考题 单选题()通常是企业组织变革的推动者。A 高级管理知识型人才B 中级管理知识型人才C 高级技术知识型人才D 中级技术知识型人才

考题 判断题知识型企业的核心活动是学习、研究与开发,因此,知识型企业往往是一个学习型组织。A 对B 错

考题 单选题对知识型员工工作性质描述错误的一项是()A 知识型员工工作专业化高B 知识型员工工作创造性很强C 知识型员工工作大多数与人打交道D 知识型员工工作监督成本高