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单选题
以最小努力完成必须做的工作,以维持组织成员的身份的领导方式叫()。
A

任务型

B

团队型

C

贫乏型

D

俱乐部型


参考答案

参考解析
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考题 在21世纪加快发展的新形势下,速录人员必须转变观念,解放思想,跳出传统的思维和工作方式的束缚,()以适应新形势做好各项工作。A、变被动服务为主动服务B、按领导的意图办事C、领导叫干什么就干什么D、领导叫怎么干就怎么干

考题 表达了员工对特定组织及其目标的认同,并希望维持组织成员身份的一种状态的是()。A、工作满意度B、组织承诺C、工作涉入D、组织认知

考题 同一个人由于参加会议的地位不同,以领导身份出现叫"讲话",以参会者身份出现叫"发言"。

考题 党员领导干部必须参加党委、党组的民主生活会,还必须以普通党员身份参加支部的组织生活会。()

考题 以最小努力完成必须做的工作,以维持组织成员的身份的领导方式叫()。A、贫乏型B、团队型C、任务型D、俱乐部型

考题 在团队里,领导让团队成员做他们擅长的工作,以充分发挥每个人的潜力,这属于团队工作优势中的()。

考题 目标管理是指组织在制定其整体目标后,层层落实,把总目标转化为各部门和组织成员个人的子目标,以达到有效()各级部门和组织成员努力工作的一种有效管理方式。A、计划B、领导C、组织D、激励

考题 在团队里,领导让团队成员做他们擅长的工作,以充分发挥每个人的潜力,这属于团队工作的优势中的()。

考题 某单位领导对人和生产都不关心,只以最小的努力来完成必须做的工作。这种管理方式被称为()A、贫乏型领导B、中间型领导C、俱乐部型领导D、任务型领导

考题 以任务为中心的领导方式的特点是()。A、通常可以带来较高的工作效率B、能够提高组织成员的满意程度C、能够增进组织成员的团结D、能够使组织成员的目标与组织目标一致

考题 管理激励必须以组织成员的()为基点。A、行为B、需要C、业绩D、工作

考题 团体领导者在团体中的主要功能是()A、协调团体中成员的关系B、领导成员采取一定的手段以实现组织的目标C、称为团体与机构的桥梁D、是工作者的直接领导E、监督工作者的工作

考题 待人较温和,注意听取部属的工作报告及建议,以善意的态度为部属提供指示的领导方式属于()。A、以人为领导中心的方式B、以事为中心的领导方式C、人事并重的领导方式D、强制方式

考题 行政领导和一般组织成员共同参加工作目标的制定,并在工作中实行自我控制以努力完成工作目标的方法称为()A、过程管理B、目标管理C、绩效管理D、激励管理

考题 目标管理是指组织在制定其整体目标后,层层落实,把总目标转控为各部门和组织成员个人的子目标,以达到有效()各级部门和组织成员努力工作的一种有效管理方式。A、计划B、领导C、组织D、激励

考题 ()是员工认可某个组织及其目标,并希望长期维持自己在该组织中的成员身份的程度。A、工作满意度B、工作参与C、组织承诺D、认知失调

考题 单选题某单位领导对人和生产都不关心,只以最小的努力来完成必须做的工作。这种管理方式被称为()A 贫乏型领导B 中间型领导C 俱乐部型领导D 任务型领导

考题 判断题同一个人由于参加会议的地位不同,以领导身份出现叫"讲话",以参会者身份出现叫"发言"。A 对B 错

考题 单选题以最小努力完成必须做的工作,以维持组织成员的身份的领导方式叫()。A 任务型B 团队型C 贫乏型D 俱乐部型

考题 填空题在团队里,领导让团队成员做他们擅长的工作,以充分发挥每个人的潜力,这属于团队工作的优势中的()。

考题 单选题行政领导和一般组织成员共同参加工作目标的制定,并在工作中实行自我控制以努力完成工作目标的方法称为()A 过程管理B 目标管理C 绩效管理D 激励管理

考题 单选题(  )是员工认可某个组织及其目标,并希望长期维持自己在该组织中的成员身份的程度。A 工作满意度B 工作参与C 组织承诺D 认知失调

考题 填空题在团队里,领导让团队成员做他们擅长的工作,以充分发挥每个人的潜力,这属于团队工作优势中的()。

考题 单选题根据管理方框图理论,领导者强调有效地控制下属员工以努力完成各项工作,则该领导的领导风格为(  )。A 贫乏型B 任务型C 逍遥型D 协调型

考题 单选题在21世纪加快发展的新形势下,速录人员必须转变观念,解放思想,跳出传统的思维和工作方式的束缚,()以适应新形势做好各项工作。A 变被动服务为主动服务B 按领导的意图办事C 领导叫干什么就干什么D 领导叫怎么干就怎么干

考题 判断题行政组织管理中的目标管理方法,是指行政领导制订的工作目标,并在工作中实行管理以努力完成工作目标的方法。A 对B 错