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单选题
关于甄选的可靠性与有效性的说法，错误的是（  ）。
A

只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候，才有可能是合法的

B

信度是效度的充分条件，但不是必要条件

C

如果一项甄选测试的信度不好，那么其效度一定较差

D

如果一项测试的效度较好，则其信度一定比较高

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题关于甄选的可靠性与有效性的说法，错误的是（ ）。A 只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候，才有可能是合法的B 信度是效度的充分条件，但不是必要条件C 如果一项甄选测试的信度不好，那么其效度一定较差D 如果一项测试的效度较好，则其信度一定比较高” 相关考题
考题 信度是指()。 A、问卷的可靠性与一致性B、问卷的可靠性与有效性C、问卷的有效性和正确性D、问卷的一致性和正确性
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考题 以下关于软件可靠性测试的说法中.正确的是A．软件可靠性测试总是能比白盒测试发现更多的错误B．软件可靠性测试总是能比黑盒测试发现更多的错误C．软件可靠性测试不关注与软件性能有关的软件故障D．软件可靠性测试度量出来的软件可靠性特定于所定义的软件运行剖面
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考题 与广域网相比，局域网的特征是A．有效性好，可靠性好B．有效性好，可靠性差C．有效性差，可靠性好D．有效性差，可靠性差
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考题 与广域网相比，局域网具有( )特征。A．有效性差，可靠性好B．有效性好，可靠性差C．有效性好，可靠性好D．有效性差，可靠性差
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考题 与广域网相比，局域网具有下列______特征。A．有效性好，可靠性好B．有效性好，可靠性差C．有效性差，可靠性好D．有效性差，可靠性差
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考题 与广域网相比，局域网具有下列哪一个特征( )。A．有效性好，可靠性好B．有效性好，可靠性差C．有效性差，可靠性好D．有效性差，可靠性差
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考题 与广域网相比,局域网的特征有A．有效性好和可靠性好B．有效性好和可靠性差C．有效性差和可靠性好D．有效性差和可靠性差
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考题 与广域网相比，局域网的特点是【】A．有效性好但可靠性差B．有效性好且可靠性高C．有效性差但可靠性高D．只能采用基带传输
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考题 关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。 A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动 B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利 C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性 D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
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考题 关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是()。A.它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度 B.它的开发成本较高 C.它的效度比较高 D.它的普遍适用性很高
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考题 关于甄选的说法，错误的是()一A.在构建有效的甄选体系时，组织的目的总是要挑出那些在某种特定质量方面最好的人 B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配 C.在甄选过程中，注意不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上 D.在甄选过程中，需要重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较
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考题 关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。 A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险 B.甄选要不要注重求职者之间的比较 C.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较 D.甄选失误企业不需要负担成本
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考题 关于员工甄选的说法，错误的是（）A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工 B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价 C.甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了 D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
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考题 关于甄选的可靠性与有效性的说法，错误的是()。A.只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候，才有可能是合法的 B.信度是效度的充分条件，但不是必要条件 C.如果一项甄选测试的信度不好，那么其效度一定较差 D.如果一项测试的效度较好，则其信度一定比较高
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考题 关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行 B.甄选工作的技术性非常强 C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据 D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察
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考题 关于员工甄选的说法,错误的是（ ）A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工 B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价 C.甄选工作做好了，其他入力资源管理工作就不重要了 D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
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考题 下列关于人员甄选的说法，错误的是()。A:甄选工作只能由用人的业务部门独立进行 B:甄选工作的技术性非常强 C:甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据 D:甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察
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考题 关于甄选的说法，错误的是（ ） A.甄选决策具有一定的风险 B.在构建有效的甄选体系时，组织的目的是要挑选出最优秀的人 C.简历筛选的主要任务把明显不合格的求职者剔除出去 D.被录用的求职者发一封正式的入职邀请函
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考题 关于AM、DSB、SSB、FM，下列说法正确的有()。A.SSB的有效性最好 B.FM的可靠性最好 C.AM的有效性与DSB相同 D.AM的有效性与DSB不相同
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考题 （）是指甄选方法所提供的信息对于组织的基本有效性进行强化的程度，即甄选方式的成本与组织收益的相对大小。A、信度B、效度C、效用D、普遍适应性
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考题 与广域网相比，局域网（）。A、有效性好但可靠性差B、有效性差但可靠性好C、有效性好可靠性也好D、只能采用基带传输
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考题 单选题下列关于人员甄选的说法中，错误的是（ ）。A 人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况B 人员甄选阶段的工作会给组织带来重大的经济和战略后果C 最终的录用决策应当由人力资源部门做出D 人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段，也是技术性最强的一步
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考题 单选题关于人员甄选的说法，错误的是（　　）。A 甄选是员工招募过程的一个自然后续阶段B 甄选是选出最合适的人C 甄选的重点是对求职者进行相互比较D 甄选决策存在一定的风险
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考题 单选题关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是（ ）。A 它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度B 它的开发成本较高C 它的效度比较高D 它的普遍适用性很高
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考题 单选题以下关于基于胜任特征的人才甄选流程设计的说法，错误的是（　　）。A 它所依据的岗位胜任模型是以科学理论为指导B 面试技术、能位匹配技术是甄选流程的核心环节C 最根本的任务是选择和设计甄选工具D 充分反映了工作岗位与劳动者之间的辩证关系
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考题 单选题关于甄选的说法，错误的是（ ）。A 甄选为甄别和选择之意，也称为筛选或选拔B 甄选过程具有复杂性C 甄选决策本身蕴藏着一定的风险D 应该把注意力更多地放在对求职者进行相互比较上
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考题 单选题与广域网相比，局域网（）。A 有效性好但可靠性差B 有效性差但可靠性好C 有效性好可靠性也好D 只能采用基带传输
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