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单选题
莫林系统公司的财务总监使用历史数据进行未来几年的规划。在过去的两年中，该公司未能实现预期的目标。本年度，董事会已聘请分析师团队准备预算，新的团队基于历史数据使用预测预算来制定未来的目标。请评估新团队方法的有效性。（）
A
新团队的方法是正确，新的预测预算考虑了未来的情况
B
新团队的做法是正确的，预测预算量化了可能阻碍目标实现的不利情况
C
新团队的做法是不正确的，预测预算设定的目标高于往年
D
新团队的做法是不正确的，历史目标明确了企业的应达到的高度，是理想的目标
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考题
单选题莫林系统公司的财务总监使用历史数据进行未来几年的规划。在过去的两年中，该公司未能实现预期的目标。本年度，董事会已聘请分析师团队准备预算，新的团队基于历史数据使用预测预算来制定未来的目标。请评估新团队方法的有效性。（）A
新团队的方法是正确，新的预测预算考虑了未来的情况B
新团队的做法是正确的，预测预算量化了可能阻碍目标实现的不利情况C
新团队的做法是不正确的，预测预算设定的目标高于往年D
新团队的做法是不正确的，历史目标明确了企业的应达到的高度，是理想的目标
考题
单选题人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（）A
将人力资源管理与公司战略紧密相连B
分析未来变化，在人力资源方面制定应对措施C
提高人力资源使用的经济性D
以上都是
考题
单选题预测能帮助经理：（）A
预期未来B
对生产系统的发展进行规划C
对生产系统的使用进行计划D
以上都是E
以上都不是
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