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判断题
在企业里,人们往往对影响别人行为的内部因素估计过高,而对外部因素的作用估计不足。例如总经理对于产品销售业绩不满意,往往会怪推销员不努力,而不会认为是现在竞争加大,市场难做。这就是自利性偏见。
A
对
B
错
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考题
在企业里,人们往往对影响别人行为的内部因素估计过高,而对外部因素的作用估计不足。例如总经理对于产品销售业绩不满意,往往会怪推销员不努力,而不会认为是现在竞争加大,市场难做。这就是自利性偏见。
考题
认为可以通过对个人工作环境的专门设计,并对业绩好的加以赞扬,而对业绩差的加以惩罚,来影响人们的行为,进而激励人们不断进取,这种理论是()。A、公平理论B、强化理论C、双因素理论D、综合激励理论
考题
影响管理道德的因素可分为外部因素和内部因素,外部因素的影响主要包括早期教育因素、企业的管理体制及制度因素、企业文化因素、();内在因素的影响主要包括管理者自身的意志、能力、信念因素,( )等。
考题
单选题认为可以通过对个人工作环境的专门设计,并对业绩好的加以赞扬,而对业绩差的加以惩罚,来影响人们的行为,进而激励人们不断进取,这种理论是()。A
公平理论B
强化理论C
双因素理论D
综合激励理论
考题
判断题在企业里,人们往往对影响别人行为的内部因素估计过高,而对外部因素的作用估计不足。例如总经理对于产品销售业绩不满意,往往会怪推销员不努力,而不会认为是现在竞争加大,市场难做。这就是自利性偏见。A
对B
错
考题
判断题人们往往只关注到行为,而忽视影响行为的环境因素。A
对B
错
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