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多选题
用人单位侵犯劳动者的合法权益的手段有（ ）。
A
违反国家法律法规
B
拖延、克扣工人工资
C
不按国家规定缴纳社会保险
D
不支付加班费
E
不按规定给予探亲假
参考答案
参考解析
解析：
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考题
以下行为属于套汇的是()
A、违反国家规定，擅自将外汇存放境外;B、违反国家规定将外汇汇出或者携带出境;C、违反国家规定，以人民币支付应当以外汇支付的进口货款;D、不按照国家规定将外汇卖给外汇指定银行的。
考题
李某应聘到某公司工作。公司在待遇方面提出:如果李某要求办理社会保险的话,李某的工资将会减少300元。李某为了工资多拿一些,与公司约定不缴纳社会保险。李某和公司签订了为期2年的劳动合同,在合同中约定了月工资1800元,劳动者主动放弃让用人单位缴纳社会保险的权利。1年后,李某与公司在工资支付上发生争议,以用人单位不为其缴纳社会保险为由,通知用人单位解除劳动合同,同时要求支付经济补偿。公司同意双方终止劳动关系,但以双方有明确约定不缴纳社会保险为由,不同意支付经济补偿。请问:(1)用人单位和劳动者的关于不缴纳社会保险的约定是否有效?(2)按照规定公司应为李某补缴社会保险,如不补缴,可能承担什么法律后果?(3) 李某是否可以解除劳动合同并请求支付经济补偿?
考题
劳动者因（）而解除劳动合同是不符合法律规定的A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费
B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资
C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
D.用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费
考题
劳动者因（ ）而解除劳动合同是不符合法律规定的。
A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费
B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资
C.用人单位以威胁的手段强迫劳动者劳动
D.用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费
考题
用人单位有下列哪种情况，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失（）A、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的B、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的C、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的D、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的
考题
用人单位违反劳动法律、法规规定或不按劳动合同的约定支付劳动报酬，造成劳动者工资收入损失的，除按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者外，还应加付劳动者应得工资收入的（）的赔偿费用。A、10％B、25％C、30％D、50％
考题
下列关于社会保险的表述错误的是（ ）A、基本养老保险，由职工共同缴纳基本养老保险费B、职工应当参加职工基本医疗保险和失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费C、职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费D、职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费
考题
用人单位违反国家规定，存在下列哪些情形时，劳动者既可以申请仲裁，也可以向劳动监察部门投诉？（）A、拖欠或者未足额支付劳动报酬B、用人单位没有按规定办理离职手续C、社保没有缴纳，要求补缴D、拖欠经济赔偿金
考题
根据《劳动法》规定，用人单位有下列（）等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金A、克扣或者无故拖欠劳动者工资B、未依法与劳动者签订劳动合同C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资D、未依法缴纳社会保险费
考题
单选题关于社会保险的说法，错误的是( )。A
社会保险对劳动者提供的是基本生活保障B
基本养老保险费由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳C
职工不缴纳工伤保险费、生育保险费D
进城务工的农村居民不参加社会保险
考题
多选题根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情形包括（ ）。A用人单位违反有关法律规定，损害劳动者权益的B法定节假日安排加班的C工作环境不舒适的D用人单位拖欠工资的E用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的
考题
多选题用人单位有下列何种情况，由劳动行政部门责令支付劳动报酬、加班费、经济补偿或差额部分？（）A未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C安排加班不支付加班费的D解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
考题
多选题用人单位违反国家规定，存在下列哪些情形时，劳动者既可以申请仲裁，也可以向劳动监察部门投诉？（）A拖欠或者未足额支付劳动报酬B用人单位没有按规定办理离职手续C社保没有缴纳，要求补缴D拖欠经济赔偿金
考题
多选题用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。该情形包括（）。A未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C安排加班不支付加班费的D解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的
考题
单选题用人单位违反劳动法律、法规规定或不按劳动合同的约定支付劳动报酬，造成劳动者工资收入损失的，除按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者外，还应加付劳动者应得工资收入的（）的赔偿费用。A
10％B
25％C
30％D
50％
考题
多选题用人单位有下列哪种情况，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失（）A用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的B由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的C用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的D用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的
考题
多选题根据《劳动法》规定，用人单位有下列（）等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金A克扣或者无故拖欠劳动者工资B未依法与劳动者签订劳动合同C低于当地最低工资标准支付劳动者工资D未依法缴纳社会保险费
考题
多选题用人单位侵犯劳动者的合法权益的手段有（ ）。A违反国家法律法规B拖延、克扣工人工资C不按国家规定缴纳社会保险D不支付加班费E不按规定给予探亲假
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