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单选题
保持员工与工作岗位相匹配的关键环节是（）
A

职位设计

B

员工招聘

C

员工培训

D

绩效考核

参考答案

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考题 人岗匹配包括（ ）。A．岗位与岗位之间相匹配B．员工与员工之间相匹配C．工作报酬与员工贡献相匹配D．工作要求与员工素质相匹配E．工作报酬与员工学历相匹配
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考题 从流程入手留住核心员工的关键环节在于进行核心员工流失危机分析。()
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考题 从需求入手留住核心员工的关键环节在于提高核心员工的工作满意度。 ()
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考题 关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程 B.会降低员工的工作安全感 C.有助于保持员工的工作新鲜感 D.有助于改善团队小环境的组织气氛
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考题 人岗匹配包括（ ）。 A、岗位与岗位之间相匹配 B、员工与员工之间相匹配 C、工作报酬与员工贡献相匹配 D、工作要求与员工素质相匹配 E、工作报酬与员工学历相匹配
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考题 根据人岗匹配的要求，需要做到（ ）。 A.岗位与岗位之间相匹配 B.员工与员工之间相匹配 C.工作报酬与员工贡献相匹配 D.工作要求与员工素质相匹配 E.工作报酬与员工学历相匹配
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考题 (2019年11月)根据人岗匹配的要求，需要做到（ ）。 A.岗位与岗位之间相匹配 B.员工与员工之间相匹配 C.工作报酬与员工贡献相匹配 D.工作要求与员工素质相匹配 E.工作报酬与员工学历相匹配
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考题 下列关于工作岗位分析的表述不正确(）A:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础 B:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据 C:工作岗位评价是工作岗位分析的基础 D:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户 E:工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
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考题 班组级安全生产教育是（）的安全教育。A、工作岗位确定后B、工作岗位基本确定后C、员工进入车间后D、员工进入工厂后
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考题 在商业保险方面，应注意的因素包括（）。A、商业保险定额的确定B、商业保险项目与家庭成员职业类别相匹配C、商业保险项目与家庭成员的健康状况相匹配D、商业保险项目与家庭成员工作环境特点相匹配
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考题 企业员工与岗位相匹配，蕴含的相互对应的关系有（）A、每个岗位都有特定要求与相应的报酬B、员工想胜任某一岗位，就应具备相应的才能与动C、工作报酬与个人动力相匹配D、工作时间由岗位分配者决定
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考题 “8．1员工选聘”要素的目的是选聘的员工与（）的能力要求相适应的。A、工作岗位B、领导提出C、招聘人员提出
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考题 建立绩效系统的核心工具是（）A、管理系统与生产系统相匹配B、冰山模型与KCI相匹配C、决策系统与执行系统相匹配D、平衡计分卡与KPI相匹配
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考题 选择人力资源软件时应注意（）A、软件与该企业员工素质相匹配B、软件与管理模式相匹配C、软件的可靠性D、软件的扩张性E、软件的二次开发和升级能力
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考题 甄选是员工招聘的关键环节。
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考题 战略职业发展观的核心是（）。A、员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调B、员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调C、员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调D、以上均不正确
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考题 员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。
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考题 多选题在商业保险方面，应注意的因素包括（）。A商业保险定额的确定B商业保险项目与家庭成员职业类别相匹配C商业保险项目与家庭成员的健康状况相匹配D商业保险项目与家庭成员工作环境特点相匹配
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考题 多选题企业员工与岗位相匹配，蕴含的相互对应的关系有（）A每个岗位都有特定要求与相应的报酬B员工想胜任某一岗位，就应具备相应的才能与动力C工作报酬与个人动力相匹配D工作时间由岗位分配者决定
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考题 多选题以下关于入岗匹配原理的说法正确的有（ ）。A工作的报酬与员工的工作动机要匹配B工作岗位要求与员工个人素质相匹配C只包含人岗匹配的两层含义D人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响E员工工作岗位匹配度高低不会影响员工出勤率
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考题 单选题保持员工与工作岗位相匹配的关键环节是( )A 员工激励B 员工培训C 员工管理D 绩效考核
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