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名词解释题
年薪制设计的概念

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考题 年薪制设计的概念 名词解释
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考题 何谓“概念设计”?“概念设计”与计算设计有何不同?
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考题 新奥良方法将数据库设计的过程(步骤)分为四个阶段，它们是( )。A．逻辑设计，物理设计，需求分析，概念设计B．需求分析，概念设计，逻辑设计，物理设计C．概念设计，逻辑设计，物理设计，需求分析D．需求分析，逻辑设计，概念设计，物理设计
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考题 “两阶段设计”指（ ）A.弹性阶段的概念设计和塑性阶段的抗震设计 B.弹性阶段的概念设计和弹塑性阶段的抗震设计 C.塑性阶段的概念设计和弹塑性阶段的抗震设计 D.弹塑性阶段的概念设计和塑性阶段的抗震设计
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考题 简述经营者年薪制的概念和特点。
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考题 某企业业绩遭遇下滑导致亏损，为扭转亏损局面，对该企业总经理应采取()。A:准公务员型年薪制 B:分配权型年薪制 C:持股多元化型年薪制 D:一揽子型年薪制
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考题 通常用以下的顺序来完成数据库的设计工作（）。A、概念设计、物理设计、逻辑设计B、逻辑设计、概念设计、物理设计C、概念设计、逻辑设计、物理设计D、物理设计、逻辑设计、概念设计
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考题 关于概念设计。以下哪些观点是正确的？（）A、概念设计就是解决方案B、概念设计就是系统定义C、概念设计代表了让拥护对于问题的看法，对位到解决方案的业务和用户组D、概念设计就是完整的功能规范
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考题 以未来绩效为基础设计经理人员的激励机制的主要做法是实行年薪制。
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考题 何谓“抗震概念设计”？“概念设计”与计算设计有何不同？
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考题 数据库设计步骤依次是（）A、概念设计、逻辑设计、物理设计B、逻辑设计、概念设计、物理设计C、物理设计、概念设计、逻辑设计
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考题 简述经营者年薪制的设计原则和分类。
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考题 年薪制设计的概念
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考题 经营者年薪制设计应突出的特点。
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考题 年薪制的概念？
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考题 数据库设计要依次完成的三个阶段是（）A、逻辑设计、物理设计和概念设计B、逻辑设计、概念设计和物理设计C、概念设计、逻辑设计和物理设计D、物理设计、概念设计和逻辑设计
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考题 简述薪酬制度的概念，各种类型的内容和特点，管理人员薪酬、团队薪酬、年薪制的主要特点，以及薪酬制度设计的原则、内容、方法和程序。
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考题 问答题简述经营者年薪制、股票期权、期股制度，以及员工持股制度的设计原则和分类。
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考题 问答题简述经营者年薪制设计应突出的主要特点。
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考题 问答题经营者年薪制设计应突出的特点。
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考题 单选题通常用以下的顺序来完成数据库的设计工作（）。A 概念设计、物理设计、逻辑设计B 逻辑设计、概念设计、物理设计C 概念设计、逻辑设计、物理设计D 物理设计、逻辑设计、概念设计
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考题 单选题数据库设计要依次完成的三个阶段是（）A 逻辑设计、物理设计和概念设计B 逻辑设计、概念设计和物理设计C 概念设计、逻辑设计和物理设计D 物理设计、概念设计和逻辑设计
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考题 判断题以未来绩效为基础设计经理人员的激励机制的主要做法是实行年薪制。A 对B 错
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考题 单选题数据库设计步骤依次是（）A 概念设计、逻辑设计、物理设计B 逻辑设计、概念设计、物理设计C 物理设计、概念设计、逻辑设计
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考题 问答题简述薪酬制度的概念，各种类型的内容和特点，管理人员薪酬、团队薪酬、年薪制的主要特点，以及薪酬制度设计的原则、内容、方法和程序。
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考题 问答题年薪制的概念？
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考题 问答题简述经营者年薪制的设计原则和分类。
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