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单选题
根据《最低工资规定》在计算最低工资标准时，应剔除的是（）.
A

计件工资

B

高温津贴

C

劳动者应缴纳的住房公积金

D

劳动者应缴纳的社会保险费

参考答案

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考题 根据《最低工资规定》，最低工资标准每()年至少调整一次。A.1B.2C.3D.5
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考题 根据《最低工资规定》，最低工资标准的形式有：()A.年最低工资标准B.月最低工资标准C.日最低工资标准D.小时最低工资标准
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考题 根据《最低工资规定》第五条规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和( )最低工资标准的形式。
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考题 根据《最低工资规定》的规定，确定和调整月最低工资标准应参考那些因素?
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考题 根据《最低工资规定》的规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资剔除下哪些事项后不得低于当地最低工资标准?
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考题 《最低工资规定》中，最低工资标准一般采取()的形式。A 工作量最低工资标准B 行业内平均最低工资标准C 月最低工资标准D 小时最低工资标准
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考题 我国实行的最低工资制度是( )。A.统一数额的最低工资标准B.不同行业中规定不同的最低工资标准C.只在某些部门中实行最低工资标准D.按地区规定不同的最低工资标准
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考题 根据《最低工资规定》，最低工资标准每（）年至少调一次。A.2 B.3 C.4 D.5
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考题 下列关于最低工资的说法，错误的是( )。A.最低工资包括基本工资和奖金、津贴、国家规定的社会保险和福利待遇 B.最低工资是法定的最低报酬 C.集体协商中的最低工资是指覆盖所有被代表的劳动者的最低工资，应高于地方的最低工资 D.当事人在劳动合同中约定的劳动报酬低于最低工资额时，其工资部分应视为无效
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考题 根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资在剔除规定项目后，不得低于当地最低工资标准。下列不属于规定项目的是（ ）。A.延长工作时间工资 B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴 C.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等 D.年终奖金
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考题 最低工资是根据什么计算的？现行成都最低工资标准为多少？
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考题 我国实行的最低工资制度是（）。A、统一数额的最低工资标准B、不同行业中规定不同的最低工资标准C、只在某些部门中实行最低工资标准D、按地区规定不同的最低工资标准
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考题 确定和调整最低工资标准时，应当综合参与哪些因素？
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考题 最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应包括（）。A、最低工资确定的依据B、最低工资调整的依据C、最低工资的适用范围D、最低工资的拟订标准E、最低工资的说明
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考题 根据《最低工资规定》，最低工资标准的形式有：（）。A、年最低工资标准B、月最低工资标准C、日最低工资标准D、小时最低工资标准
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考题 下列关于最低工资规定的说法不正确的是（）。A、最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式B、江苏省内所有市执行一样的最低工资数额C、各级工会组织依法对最低工资规定的执行情况进行监督D、个体工商户的雇工适用最低工资规定
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考题 根据《最低工资规定》，在计算最低工资标准时应剔除的是（）。A、计件工资B、高温津贴C、劳动者应缴纳的住房公积金D、劳动者应缴纳的社会保险费
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考题 企业支付劳动者工资低于最低工资标准时，应当承担什么责任？
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考题 根据《最低工资规定》计算最低工资标准不包括（）.A、计件工资B、加班工资C、计时工资D、提成工资
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考题 在工资高于边际生产率的情况下，政府将通过“最低工资”在一定程度上矫正市场的偏差。用人单位应严格遵守最低工资规定。
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考题 在我国的《劳动法》中，我们国家实行最低工资保障制度、也明确规定了（）A、制定最低工资的办法B、最低工资的标准C、最低工资的支付方法D、最低工资的范围
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考题 单选题根据《最低工资规定》计算最低工资标准不包括（）A 计件工资B 加班工资C 计时工资D 提成工资
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考题 问答题最低工资是根据什么计算的？现行成都最低工资标准为多少？
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考题 填空题根据《最低工资规定》第五条规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和（）最低工资标准的形式。
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考题 单选题根据《最低工资规定》在计算最低工资标准时，应剔除的是（）.A 计件工资B 高温津贴C 劳动者应缴纳的住房公积金D 劳动者应缴纳的社会保险费
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考题 问答题根据《最低工资规定》的规定，确定和调整小时最低工资标准应参考那些因素？
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考题 问答题根据《最低工资规定》的规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资剔除下哪些事项后不得低于当地最低工资标准？
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考题 单选题关于最低工资的说法，错误的是（ ）。A 最低工资包括基本工资和奖金、津贴、国家规定的社会保险和福利待遇B 最低工资是法定的最低报酬C 集体协商中的最低工资是指覆盖所有被代表劳动者的最低工资，应高于当地最低工资D 当事人在劳动合同巾约定的劳动报酬低于最低工资额时，其工资部分应视为无效
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