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判断题
新进入一个组织，适应组织的文化十分重要。
A

对

B

错

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考题 关于组织文化,说法不正确的是()。 A.组织文化能够影响一个人在组织中的工作能力，影响他们为组织做贡献的意愿B.组织的每位新成员都应该适应组织文化C.个人无法对组织文化产生影响D.组织文化能够影响人对组织的总体满意程度
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考题 改变一个成熟组织中的文化比在一个新组织中创造文化要简单得多。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 组织文化的本质属性是组织文化的()A、创新型B、排他性C、适应性D、实践型
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考题 所谓个人组织化是指A. 个人进入组织B. 个人被组织完全同化C. 个人接受组织文化D. 评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程
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考题 20世纪80年代初兴起了一个新的组织管理科学理论，它的兴起标志着组织管理科学研究进入新的阶段。这一理论是（ ）A.行为科学理论 B.权变管理理论 C.组织文化理论 D.人际关系理论
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考题 组织文化是一个组织中所有成员所共享并作为公理传承给组织新成员的一套价值观、指导信念、理解能力和思维方式。
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考题 2001年，我国加入（），标志着对外开放进入了一个新的阶段。A、世界贸易组织B、世界卫生组织C、上海合作组织
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考题 在高不确定性规避的文化中，对新加入者的选择主要依据他们适应组织并忠诚于组织的潜力。
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考题 改变一个成熟组织中的文化比在一个新组织中创造文化要简单得多。
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考题 加入世界贸易组织后的中国，对外开放进入了一个新的阶段
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考题 新进入一个组织，适应组织的文化十分重要。
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考题 每一个组织都有组织文化，组织文化是组织发展的灵魂。
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考题 组织文化的发展趋势有（）A、组织文化更注重提升品牌B、信息技术推动组织文化变革C、跨文化管理将成为组织文化面临的新课题D、建立学习型组织E、更加推崇创新文化
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考题 组织文化创建的具体原则包括（）A、确立组织价值观B、重视组织人员的培育，创造以人为本的组织文化C、注意适应组织的外部环境D、树立典型与英雄榜样E、促进组织文化与组织战略统一
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考题 当一个人进入陌生的文化环境，开始学习、适应新环境的文化模式，解决文化冲突问题时，表明他已进入（）A、意识期B、接受期C、转变期D、兴奋期
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考题 所谓个人组织化是指（）A、个人接受组织文化B、个人被组织完全同化C、个人进入组织D、评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程
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考题 在职业生涯早期，个人确立合适的职业，进入合适的组织，适应组织的文化是关键。
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考题 组织文化创建的具体原则不包括（）A、确立组织价值观B、重视组织人员的培育，创造以人为本的组织文化C、注意适应组织的外部环境D、强调组织文化的主体性，建设有特色的组织文化
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考题 组织文化可以帮助新进成员尽快适应组织，使自己的价值观和组织相匹配在组织变革的时候，组织文化也可以帮助组织成员尽快适应变革后的局面。减少因为变革带来的压力和不适应。属于以下组织文化的哪个功能（）？A、调适功能B、激励功能C、辐射功能D、凝聚功能
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考题 灵活适应型组织文化认为，只有那些能够使组织适应（）变化，并在这一适应过程中领先于其他组织的文化才会在较长时间里与组织的业绩产生相互联系。A、市场经营环境B、政治制度更新C、社会文化变革D、生产设备更新
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考题 多选题组织文化的发展趋势有（）A组织文化更注重提升品牌B信息技术推动组织文化变革C跨文化管理将成为组织文化面临的新课题D建立学习型组织E更加推崇创新文化
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考题 单选题组织文化创建的具体原则不包括（）A 确立组织价值观B 重视组织人员的培育，创造以人为本的组织文化C 注意适应组织的外部环境D 强调组织文化的主体性，建设有特色的组织文化
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考题 判断题在职业生涯早期，个人确立合适的职业，进入合适的组织，适应组织的文化是关键。A 对B 错
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考题 单选题当一个人进入陌生的文化环境，开始学习、适应新环境的文化模式，解决文化冲突问题时，表明他已进入（）A 意识期B 接受期C 转变期D 兴奋期
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考题 判断题在高不确定性规避的文化中，对新加入者的选择主要依据他们适应组织并忠诚于组织的潜力。A 对B 错
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考题 单选题组织文化可以帮助新进成员尽快适应组织，使自己的价值观和组织相匹配在组织变革的时候，组织文化也可以帮助组织成员尽快适应变革后的局面。减少因为变革带来的压力和不适应。属于以下组织文化的哪个功能（）？A 调适功能B 激励功能C 辐射功能D 凝聚功能
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考题 单选题（）不属于职业适应活动。A 进入职业B 完成职业岗位的适应C 完成组织文化的适应D 职业心理的转换
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