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题目内容
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单选题
依照德国法，意思表示包括的内容有（）
A
当事人内在的意思
B
仅包括表示这种意思的行动
C
对方必须接受这种意思表示
D
既包括当事人内在的意思，也包括表示该意思的行动
参考答案
参考解析
解析：
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考题
下列有关意思表示的规定中，正确的有()。A.无相对人的意思表示，表示完成时生效B.行为人可以撤回意思表示，撤回意思表示的通知应当在意思表示到达相对人前或者与意思表示同时到达相对人C.以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效D.以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效
考题
根据我国民法实践的一般做法，有相对人的非对话意思表示需要通过传达媒介才能到达对方当事人，则该意思表示的生效时间为（ ）。A．相对人了解意思表示的内容时B．意思表示离开表意人时(⊙o⊙)C．意思表示到达相对人时D．表意人完成其表意行为时
考题
按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（ ）。A．确定劳动争议的标的B．分析确定意思表示的意志内容C．分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定D．分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定E．分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定
考题
意思表示是指行为人把进行某一民事法律行为的内心效果意思，以一定的方式表达于外部的行为。根据意思表示有无相对人，意思表示可分为有相对人的意思表示与无相对人的意思表示。有相对人的意思表示是指有表示对象的意思表示。有相对人的意思表示又可分为对特定人的意思表示和对不特定人的意思表示。无相对人的意思表示是没有表示对象的意思表示。区分有相对人的意思表示与无相对人的意思表示的意义在于，有相对人的意思表示在到达相对人时才发生法律效力，无相对人的意思表示于完成时立即发生法律效力。 根据上述定义，下列不属于有相对人意思表示的是（ ）A. 悬赏广告 B. 债务免除C. 代理权授予 D. 遗嘱行为
考题
下列关于意思表示的说法错误的是：()A:有相对人的意思表示均自送达时生效
B:有相对人的意思表示均不可撤销
C:有相对人的意思表示存在意思表示瑕疵的问题；无相对人的意思表示不存在意思表示瑕疵的问题
D:有瑕疵的意思表示无效
考题
下列关于意思表示生效的表述，正确的有
A.以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效
B.以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效
C.无相对人的意思表示，法律无特别规定的，表示完成时生效
D.以公告方式作出的意思表示，公告发布时生效
考题
意思表示与民事法律行为的关系是（）。
A意思表示就是民事法律行为
B.不以意思表示为内容的行为，则不是民事法律行为
C.意思表示是民事法律行为的构成要素
D.意思表示是民事法律行为的核心内容
考题
民事法律行为是以意思表示为核心要素，旨在依意思表示的内容发生相应私法效果的表意行为，法律行为的形式其实就是意思表示的方式，下列意思表示的方式中，仅在法律有特别规定或者当事人有特别约定的情形下，才可以视为意思表示的是（ ）。A.沉默形式
B.口头形式
C.书面形式
D.推定形式
考题
要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合哪些条件？（）A、表明经要约人承诺，要约人即受该意思表示的约束B、内容具体确定C、承诺的内容要具体确定D、表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束E、表明受要约人收到要约后即受该意思表示的约束
考题
下列哪些说法是正确的（）。A、要约是希望和他人订立合同的意思表示B、承诺是要约人同意要约的意思表示C、要约的内容必须包括足以决定合同内容的主要条款D、承诺必须以通知的方式做出E、承诺的内容应当与要约的内容一致
考题
多选题合同的生效需要具备一定的条件，这些条件包括 ( )A合同关系当事人应当具有民事主体资格，具有相应的民事行为能力B意思表示内容确定、合法C意思表示内容不得有悖公序良俗D意思表示形式合法E意思与表示一致
考题
多选题按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（）。A确定劳动争议的标的B分析确定意思表示的意志内容C分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定D分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定E分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定
考题
多选题要约有效的要件包括( )。A任何人都能作出要约的意思表示B要约必须表明一经承诺即受此意思表示的约束C要约是向所有人作出的意思表示D要约是以缔结合同为目的的意思表示E要约的内容必须具备足以使合同成立的主要条件
考题
多选题下列有关合同意思表示的内涵的表述，正确的是 ( )A意思表示内容确定B意思表示内容合法C意思表示内容不得有悖公序良俗D意思表示形式合法E意思与表示一致
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