网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
（）是指分别向若干专家（一般以10~15名为宜）咨询并征求意见，来确定各评估指标的权重系数。
A

专家打分法

B

集值统计迭代法

C

层次分析法

D

模糊集值统计法

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题（）是指分别向若干专家（一般以10~15名为宜）咨询并征求意见，来确定各评估指标的权重系数。A 专家打分法B 集值统计迭代法C 层次分析法D 模糊集值统计法” 相关考题
考题 在确定指标权重过程中,通过两两比较来确定一个指标体系中各项指标的优先顺序和权重系数的方法,称为层次分析法。() A、错误B、正确
查看答案
考题 权重确定的可测性原则主要指可根据指标的可测性程度来确定权重。()
查看答案
考题 通过函询方式,在各专家互不通气的情况下,向若干经济专家分别征求意见的预测方法是()。 A、专家函询法B、专家小组法C、专家个人意见集合法D、特尔菲法
查看答案
考题 AHP方法指()。 A.利用多目标的层次内目标比较来给出权重B.利用统计分析给出权重C.利用专家的意见给出权重D.利用多方案优化模型给出权重
查看答案
考题 采用头脑风暴法进行风险评估,确定专家人选,一般以()为宜。 A、2~4人B、4~6人C、6~8人D、8~12人E、15~20人
查看答案
考题 不设置单一指标的综合评价方法的框架是（ ）。A．明确项目预定的基本目标B．概述项目综合评价的范围C．确定各个指标的权重D．指出综合评价指标的作用及由此得出的判断结论E．如果通过专家论证，需说明专家论证的基本意见和评价结论
查看答案
考题 (2017年5月)某公司的开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评价指标的权重系数进行设计,以甲岗位为例,其评价指标(Eij)及其各指标分值(Pi),相对权数(Ai),概率权数(Xi)和指标的评分(PiXi)。如表1中各纵栏所示。 表1 概率加权法:甲岗位评价指标权重系数的确定表 请根据表1中已知资料,回答以下问题 (1)分析说明釆用概率加权法设计评价指标权重系数的具体步骤。(6分) (2)核算出各项岗位评价指标的概率权数和指标的总评分,并填入表1。(14分)
查看答案
考题 某公司的开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评价指标的权重系数进行设计,以甲岗位为例,其评价指标(Eij)及其各指标分值(Pi),相对权数(Ai),概率权数(Xi)和指标的评分(PiXi)。如表1中各纵栏所示。 表1 概率加权法:甲岗位评价指标权重系数的确定表 请根据表1中已知资料,回答以下问题 (1)分析说明釆用概率加权法设计评价指标权重系数的具体步骤。 (2)核算出各项岗位评价指标的概率权数和指标的总评分,并填入表1。
查看答案
考题 下列政府和社会资本合作(PPP)项目中物有所值的定性评价的说法中，正确的有()。A.基本评价指标的权重为60%，其中任一指标权重一般不超过20% B.基本评价指标的权重为80%，其中任一指标权重一般不超过20% C.补充评价指标的权重为20%，任一指标权重一般不超过10% D.补充评价指标的权重为40%，任一指标权重一般不超过10% E.原则上评分结果在60分(含)以上的，通过定性评价
查看答案
考题 下面的评价指标的权重估计方法中，哪一种是客观定权法（）。A专家的个人判断B专家会议法CSatty权重法D相关系数法
查看答案
考题 一般应用层次分析法时，注意在计算归一化权重系数后，应当检查所求出的权重系数是否符合逻辑。通常用（）检验该目标层各子目标的相对重要程度有无（）。
查看答案
考题 （）是指分别向若干专家（一般以10~15名为宜）咨询并征求意见，来确定各评估指标的权重系数。A、专家打分法B、集值统计迭代法C、层次分析法D、模糊集值统计法
查看答案
考题 在进行体质综合评价时，除了用专家评定法来确定指标的“权重”外，还可以用（）方法来确定。A、数理统计B、逻辑推理C、离差法D、百分位数
查看答案
考题 健康风险评估中，绝对危险性是指（）A、绝对发生某种疾病的可能性B、个人评估危险度与人群平均危险度的比较结果C、未来若干年内罹患某种疾病的可能性，一般以患病率来表示D、未来若干年内发生某种疾病的可能性，一般以发病率来表示E、个人评估危险度与人群平均危险度的差值
查看答案
考题 评估产品的权重以相对性来确定，具有一定的主观性，可以针对某个房地产产品，使用专家打分法和（）进行权重确定。A、蝴蝶效应B、特尔非法C、单位指标估算法D、敏感性分析法
查看答案
考题 下面的评价指标的权重估计方法中，哪一种是客观定权法（）。A、专家的个人判断B、专家会议法C、Satty权重法D、相关系数法
查看答案
考题 某一指标的权重是指该指标在整个评价中的相对重要程度，为了避免权威、职称、职务、人数优势等因素对确定权重的干扰，应使用（）A、主观加权法B、德尔菲法（专家咨询法）C、简单比较加权法D、层次分析法
查看答案
考题 专家小组规模以（）人为宜，会议时间一般以（）分钟效果最佳。A、5～10人，20～60分钟B、10～15人，60～120分钟C、5～10人，60～120分钟D、10～15人，20～60分钟
查看答案
考题 项目评估与决策是由哪方来确定，下列组合（）正确 ①项目评估一般是由投资决策部门组织的 ②或授权投资银行 ③工程咨询公司 ④专家组 ⑤设计院A、①②④⑤B、①②③④C、②③④⑤D、①②③④⑤
查看答案
考题 特尔菲法的主要工作是通过专家对分等因素权重作出概率估计，要求有适当的专家人数，一般以（）人为宜。A、5～20B、10～20C、5～40D、10～40
查看答案
考题 单选题在绩效评估中，需要对评估指标体系中的各项指标确定权值或权重值，这里的权值是指该指标的（　　）。[2013年真题]A 数值B 重要程度C 参照值D 标准值
查看答案
考题 单选题评估产品的权重以相对性来确定，具有一定的主观性，可以针对某个房地产产品，使用专家打分法和（）进行权重确定。A 蝴蝶效应B 特尔非法C 单位指标估算法D 敏感性分析法
查看答案
考题 单选题专家小组规模以（）人为宜，会议时间一般以（）分钟效果最佳。A 5～10人，20～60分钟B 10～15人，60～120分钟C 5～10人，60～120分钟D 10～15人，20～60分钟
查看答案
考题 单选题下面的评价指标的权重估计方法中，哪一种是客观定权法（）。A 专家的个人判断B 专家会议法C Satty权重法D 相关系数法
查看答案
考题 填空题一般应用层次分析法时，注意在计算归一化权重系数后，应当检查所求出的权重系数是否符合逻辑。通常用（）检验该目标层各子目标的相对重要程度有无（）。
查看答案
考题 单选题某一指标的权重是指该指标在整个评价中的相对重要程度，为了避免权威、职称、职务、人数优势等因素对确定权重的干扰，应使用（）A 主观加权法B 德尔菲法（专家咨询法）C 简单比较加权法D 层次分析法
查看答案
考题 单选题（）是指分别向若干专家（一般以10~15名为宜）咨询并征求意见，来确定各评估指标的权重系数。A 专家打分法B 集值统计迭代法C 层次分析法D 模糊集值统计法
查看答案
考题 单选题特尔菲法的主要工作是通过专家对分等因素权重作出概率估计，要求有适当的专家人数，一般以（）人为宜。A 5～20B 10～20C 5～40D 10～40
查看答案
热门标签
最新试卷