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多选题
下列关于员工收入的说法正确的有（ ）。
A
工会化程度一定会引起产业之间工资率的差别
B
在生产状况不景气的部门，其工资标准将会低于总体平均水平
C
各产业部门所处的地理区域的不同一般不会产生工资差别
D
传统的高工资产业部门一般具有较高的工会化程度
E
工资率反映的是未来，而平均工资反映的是过去
参考答案
参考解析
解析：
A项，工会化程度是影响产业之间工资差异的因素，但不是绝对化的，比如美国的纺织业和服装业都是低工资行业，但是纺织业的工会化程度很低，而服装业则是完全工会化；C项，地理位置是影响产业之间工资差别的一个因素，在高工资水平地区便于找到技术较高的熟练工人，而在低工资水平地区建厂可以以较低的工资招募劳动力，从而节约劳动力费用。
A项，工会化程度是影响产业之间工资差异的因素，但不是绝对化的，比如美国的纺织业和服装业都是低工资行业，但是纺织业的工会化程度很低，而服装业则是完全工会化；C项，地理位置是影响产业之间工资差别的一个因素，在高工资水平地区便于找到技术较高的熟练工人，而在低工资水平地区建厂可以以较低的工资招募劳动力，从而节约劳动力费用。
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考题
下列关于员工福利计划的陈述，正确的有( )：①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划;②股权、期权计划属于员工福利计划的一类;③适当的福利计划能够提高员工的生产力;④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。A.② ③ ④B.① ③ ④C.① ② ④D.① ② ③
考题
下列关于内部招聘的说法，正确的有()。A:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
B:内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
C:内部招聘的员工需要较长的调整适应期
D:内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
E:内部招聘能够节省招聘费用
考题
关于企业内部员工持股,下列说法正确的有()A.企业员工可以不参股
B.员工持股后要放弃工资性收入
C.具有高度的内部性和完全的封闭性
D.同股同权同利,风险共担,利益共享
E.不同职位级别的员工购买内部股的价格有所区别
考题
(2018年5月)关于企业内部员工持股,下列说法正确的有()
A.企业员工可以不参股
B.员工持股后要放弃工资性收入
C.具有高度的内部性和完全的封闭性
D.同股同权同利,风险共担,利益共享
E.不同职位级别的员工购买内部股的价格有所区别
考题
下列关于收入分配的说法中，正确的有（ ）。
A.企业的收入分配必须依法进行
B.企业进行收入分配时，应当遵循投资与收入对等原则
C.企业进行收入分配时，应当统筹兼顾
D.企业进行收入分配时，应当正确处理分配与积累的关系
考题
下列关于工作地组织的说法正确的有()。A:要有利于员工进行生产劳动
B:增加员工辅助生产的时间
C:要为企业创造良好的工作环境
D:要有利于员工的身心健康
E:要有利于发挥工作地装备使用
考题
关于营业外收入特点的总结，下列说法正确的有（）。A、营业外收入是企业非日常生产经营活动中形成的B、营业外收入应当计入当期损益C、营业外收入体现为经济利益的总流入D、营业外收入会导致利润总额增加
考题
下列关于“保费收入”科目的说法中，正确的是（）A、“保费收入”科目是资产类科目B、直接承保保费计入“保费收入”科目的借方C、发生退保时应冲减保费收入，借记“保费收入”科目D、期末“保费收入”科目有借方余额
考题
下列关于员工福利计划的陈述，正确的有（）： ①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划； ②股权、期权计划属于员工福利计划的一类； ③适当的福利计划能够提高员工的生产力； ④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。A、②③④B、①③④C、①②④D、①②③
考题
关于工作轮换的优点，下列说法正确的有（）A、提高了员工的工作积极性B、减少了管理人员的工作量C、为员工的生涯设计提供参考D、有助于员工认清本职工作与其他部门工作的关系E、降低了训练员工的成本
考题
单选题下列关于薪酬的作用的说法中，正确的是（ ）。A
薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用B
薪酬无法体现员工的个人价值C
薪酬政策有助于强化良好的企业文化D
薪酬政策可能会阻碍企业的变革
考题
单选题下列关于员工薪酬的说法不正确的是（ ）。A
基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作而支付给员工的比较稳定的经济收入B
薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种直接的和间接的经济收入C
间接薪酬的支付很大程度上取决于员工个人的工作和绩效D
激励薪酬是指企业根据员工的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入
考题
多选题下列关于收入的说法中正确的有（ ）。A收入是从日常活动中产生，而不是从偶发的交易或事项中产生B收入可能表现为资产的增加C收入会导致所有者权益的减少D收入可能表现为负债的减少
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