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单选题
根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假在（）内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
A

6个月

B

1年

C

1年半

D

2年

参考答案

参考解析
解析： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
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考题 根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满( )个月以上的，享受带薪年休假。A.6B.12C.18D.24
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考题 根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经()，可以不安排职工休年休假。
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考题 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,可以不安排年休假。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 关于带薪年体假的说法,正确的是()。 A.事业单位职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假 B.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,可以不安排职工休年休假 C.职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年年休假 D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收人 E.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年年休假
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考题 关于带薪年休假的说法，正确的是（　　）。A．事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假 B．单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排职工休年休假 C．职工在1个年度中请事假假累计20天以且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假 D．职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 E．职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假
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考题 以下关于职工带薪年休假的说法哪一种是正确的？（）A、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排职工休年休假B、对职工应休未休的年休假天数，单位可以支付相应天数的全额工资作为补偿C、因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的，强制要求职工在下年度其他时间休假D、因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的，可分段安排其在本年度内其他时间休假
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考题 年休假可以跨年度安排。
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考题 下列各项对年休假的表述中，错误的是（）。A、职工连续工作1年以上的，才享受年休假B、年休假在2个年度内可以集中安排，也可以分段安排C、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排D、国家法定休假日、休息日不计人年休假的假期
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考题 下列关于带薪年休假的说法中，正确的是（）A、职工必须连续工作2年以上，才可享受带薪年休假B、职工累计工作满l年不满10年，年休假5天C、年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，也可跨年度安排D、职工如果未休年休假，用人单位应按照其日工资收入的200％支付未休年休假工资报酬
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考题 单选题根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（）支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。A 100%B 200%C 300%D 400%
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考题 单选题下列关于带薪年休假的说法中，正确的是（ ）。A 职工必须连续工作2年以上，才可享受带薪年休假B 职工累计工作满1年不满10年，年休假5天C 年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，也可跨年度安排D 职工如果未休年休假，用人单位应按照其日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬
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