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多选题
影响跨国公司人力资源管理的因素（）
A

社会因素

B

经济因素

C

文化因素

D

自然因素

E

政治因素

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考题 影响薪酬水平定位的因素从企业的内部环境来说,最直接的因素是()。 A、企业战略规划B、人力资源规划C、薪酬战略和薪酬理念D、人力资源管理
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考题 有关人力资源的说法,不正确的是()。 A、人力资源管理对于领导职能具有非常重要的影响B、人力资源越来越被视为人力资本C、21世纪的人力资源管理面对着新的挑战D、人力资源管理不受组织的内外部环境因素的影响
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考题 组织文化发展战略也是影响人力资源管理战略的重要因素。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 跨国公司人力资源管理的内容。
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考题 影响人力资源管理的环境因素
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考题 公共部门人力资源管理的环境影响因素有哪些?
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考题 跨国公司人力资源管理的特点包括?() A、跨国公司人力资源管理必须面对更为复杂多样的人事决策环境B、跨国公司与国内企业选聘管理人员的途径不同C、外派管理人员管理是跨国公司人力资源管理的重要组成部分D、国际劳资关系管理是跨国公司人力资源管理的重要任务之一E、跨国公司人力资源管理需要明确的公司策略
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考题 跨国公司的人力资源管理主要包括提升人力资源的能力,以满足跨国公司和全球性公司的各个子公司的不同需求。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
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考题 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
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考题 影响跨国公司人力资源管理的因素（）A、社会因素B、经济因素C、文化因素D、自然因素E、政治因素
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考题 国际人力资源管理就是指研究跨国公司的人力资源管理。
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考题 跨国公司的人力资源管理模式要受到哪些因素的影响？
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考题 影响职业发展的组织因素包括（）A、组织状况B、人力资源管理与评估C、工作分析D、人际关系
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考题 跨国公司人力资源管理有哪几种主要模式？各种模式的特点？
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考题 人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。
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考题 影响共公共部门人力资源管理的因素
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考题 影响公共部门人力资源管理的内部因素有（）。A、人口因素B、文化因素C、教育因素D、政府工作的目标
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考题 一下人力资源管理对战略管理的影响说法正确的是（）A、人力资源管理扮演执行企业战略的角色B、人力资源管理在企业战略管理中发挥一定作用C、人力资源管理是企业战略管理的战略伙伴D、人力资源管理对战略管理影响作用很大
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考题 下列哪项不是影响人力资源管理信息化实施的主要因素（）A、组织因素B、用户因素C、IS部门因素D、资金因素
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考题 跨国公司的人力资源管理的特点是什么？
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考题 以下描述体现人力资源管理将更注重以人为本的是（）。A、人力资源管理部门要围绕开发员工能力、调动员工积极性等方面来开展好各项工作，实现人力资本价值的最大化B、人才可以凭借其所拥有的人才资本拥有产权C、人才本土化战略日益为更多的跨国公司所青睐D、人力资本、人才资本成为计酬的主导因素
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考题 关于人力资源管理在企业中地位的陈述，正确的是（）。A、人力资源管理就是企业管理的全部内容B、人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要C、人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系D、人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素E、人力资源管理是指对企业中关键人才的管理
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考题 能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素称为人力资源管理的（）。
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考题 问答题简述核心人力资源管理对企业人力资源管理实践的影响。
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考题 问答题跨国公司人力资源管理有哪几种主要模式？各种模式的特点？
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考题 问答题简述影响企业人力资源管理的主要因素。
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