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单选题
现代人力资源管理的人性假设基础是（）
A
人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动
B
人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励
C
人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
D
人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望人力资源的含义及特点
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考题
关于人力资源管理的几种基础理论，以下说法正确的是( )。A.建立在“社会人”的人性假设上的是行为科学理论B.建立在“经济人”的人性假设上的是X理论C.Y理论的核心是“人是整体的统一”D.建立在“复杂人”的人性假设上的是超Y理论
考题
对四种人性假设应当予以正确认识和评价的内容是（ )。
A.四种人性假设是历史发展的必然
B.四种人性假设及以其为基础所提出的许多管理主张至今仍有借鉴意义
C.四种人性假设有其片面性 D.四种人性假设有其非科学性一面
E.四种人性假设是随历史进步依次产生的
考题
管理中的人性假设具有的基本内涵包括（ ）。
A.人性是人类社会中的客观存在 B.人性假设的主体是管理者
C.人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据
D.人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提
E.管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变
考题
单选题现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代。下述哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想（）A
经济人假设B
社会人假设C
机器人假设D
自我实现人假设
考题
单选题人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理（）。A
以物为中心B
以人为本C
以能为中心D
以学历为中心
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