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多选题
在采用点数法进行岗位的纵向分类时,最为常见的评价要素主要有()
A

效率

B

技能

C

责任

D

努力程度

E

工作条件


参考答案

参考解析
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考题 咨询人员在薪酬设计时,确定影响所有岗位的共有因素,将这些因素分级、定义和配点,建立评价标准。根据评价标准,对岗位进行评价、确定岗位的总点数,并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.因素评分法

考题 ()是一种量化的岗位评价方法,是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上,运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表,将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较,从而确定待评岗位的付酬标准。 A、岗位排序法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法

考题 简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。(16分)

考题 采用岗位分类法进行岗位评价,其工作程序包括( )。A.确定工作岗位类别B.明确定义各类岗位的级别C.确定岗位评价要素D.按评价要素将关旦到位还行排序E.将被评价岗位与各等级标准进行比较,归入合适的类别和等级上

考题 简述工作岗位分类以及采用点数法对工作性岗位进行纵向分级的主要步骤?(P300~304)(12分)

考题 企业在进行岗位评价时,通过选择和界定薪酬要素,确定要素的等级和相对价值,然后确定各要素及各要素等级的分值,这种方法称为( )。A.要素比较法B.岗位分类法C.要素计点法D.岗位排列法

考题 简述采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的步骤和方法。

考题 生产性岗位纵向分级的步骤包括()。A.选择岗位评价要素 B.建立岗位要素指标评价标准表 C.按照要素评价标准对各岗位打分,并根据结果划分岗级 D.根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等 E.对岗位进行横向分类

考题 简述工作岗位分类及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。

考题 在四种主要岗位评价方法中,主要从岗位要素出发,重在岗位与标准比较的岗位评价方法是()A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法

考题 在采用点数法进行岗位的纵向分类时,最为常见的评价要素主要有()A、效率B、技能C、责任D、努力程度E、工作条件

考题 ( )的基本操作步骤排序为:①对岗位进行测评和列等。②进行岗位分类、③进行岗位分析④建立等级结构和等级标准、求异表现相同纵向分类要素比较法趋同反映差异A、①②③④B、③④①②C、①③④②D、③②④①

考题 岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准,对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有()A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法E、海氏评价法

考题 咨询人员在薪酬设计时,确定影响所有岗位的共有因素,将这些因素分级、定义和配点,建立评价标准。根据评价标准,对岗位进行评价、确定岗位的总点数,并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为( )。A、排列法B、分类法C、因素比较法D、因素评分法

考题 ()是运用最为广泛的岗位评价方法。A、观察法B、工作排序法C、工作分类法D、点数法

考题 岗位评价主要有以下五种方法:排序法、分类法、要素计点法、因素分析法与()。

考题 岗位评价的方法主要有四种,下列不属于岗位评价的是()。A、岗位排列法B、要素合并法C、岗位分类法D、要素比较法

考题 我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A、比较法B、点数法C、基准法D、比率法

考题 如果企业内部各岗位差别很明显,那么最好采用()进行岗位评价。A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法

考题 单选题我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A 比较法B 点数法C 基准法D 比率法

考题 多选题岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准,对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有()A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素计点法E海氏评价法

考题 问答题简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。[2008年11月二级真题]

考题 单选题在工作评价方法中,最简单易懂也最为省时的方法是()A 排序法B 职位分类法C 点数法D 要素比较法

考题 单选题岗位评价的方法主要有四种,下列不属于岗位评价的是()。A 岗位排列法B 要素合并法C 岗位分类法D 要素比较法

考题 单选题()是运用最为广泛的岗位评价方法。A 观察法B 工作排序法C 工作分类法D 点数法

考题 填空题岗位评价主要有以下五种方法:排序法、分类法、要素计点法、因素分析法与()。

考题 多选题对每个岗位进行科学的评价,是进行薪酬管理的基础,我们进行岗位评价时,经常使用的方法可以有()。A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素计点法E岗位描述法