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（　）的基本操作步骤排序为：①对岗位进行测评和列等。②进行岗位分类、③进行岗位分析④建立等级结构和等级标准、求异表现相同纵向分类要素比较法趋同反映差异

  • A、①②③④
  • B、③④①②
  • C、①③④②
  • D、③②④①

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