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单选题
学习型组织进行自我超越和自我创造的精神基础和动力来源是（）。
A

持续的学习信念和能力

B

组织支持

C

兴趣

D

组织承诺

参考答案

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考题 在学习型组织的五项修炼中,哪一项是用来帮助企业突破未来将会遇到的障碍()。 A.系统思考和团队学习B.自我超越和共同愿景C.团队学习和自我超越D.共同愿景和系统思考
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考题 建立学习型组织的精神基础是自我超越。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 通常情况下，学习型组织的精神基础是()A.建立共同愿景 B.自我超越 C.团队学习 D.系统思考
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考题 “自我超越”是学习型组织的精神基础。
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考题 自我超越是组织学习的基础，以下关于自我超越说法错误的是（）A、自我超越需要建立个人愿景B、自我超越是组织学习的基础C、要把“创造性”的工作观转变为“工具性”的工作观D、要把“工具性”的工作观转变为的“创造性”工作观
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考题 以下关于彼得·圣吉的管理思想论述正确的是（）A、变革是管理者的唯一选择B、贵在行动，而不是沉思C、自我超越是学习型组织的精神基础D、共同愿景是全体成员个人愿景的整合，但它必须源于高层E、团队学习是建立在发展“共同愿景”和“自我超越”之上的
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考题 学习型组织修炼的首要任务是（）A、心智模式B、系统思考C、团队学习D、自我超越
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考题 学习型组织的要素有哪些（）A、建立愿景B、团队学习C、改变心智D、自我超越和系统思考
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考题 创建学习型组织需要进行的五项修炼的核心是（）A、自我超越B、系统思考C、建立共同愿景D、转换心智模式
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考题 学习型组织进行自我超越和自我创造的精神基础和动力来源是（）。A、持续的学习信念和能力B、组织支持C、兴趣D、组织承诺
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考题 学习型组织的核心理念是（）A、沟通B、创新C、生命意义D、自我超越
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考题 学习型组织的第一项修炼是（）。A、自我超越B、改善心智模式C、建立共同愿景D、团体学习和系统思考
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考题 学习型组织的特征有（）。A、高耸的结构特征B、具有不断地自我创造和学习的能力C、和谐的内部关系D、互信的团队精神
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考题 下列不属于学习型组织的特征的是（）。A、扁平化的结构特征B、顾客的反馈指明了学习的方向C、具有不断地自我创造和学习的能力D、和谐的内部关系和互信的团队精神是进行自主管理的良好环境
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考题 学习型组织理论以（）为基础。A、自我超越B、建立共同愿景C、团体学习D、系统思考E、改善心智模型
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考题 实现自我超越，就是实现自己心灵深处的热望，不断突破自己能力的上限，创造事业和人生奇迹。超越自我的方法主要有（）。A、自我加压B、不断创新C、打破常规D、培养和运用创造性思维
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考题 单选题通常情况下，学习型组织的精神基础是( )。A 建立共同愿景B 自我超越C 团队学习D 系统思考
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考题 单选题学习型组织的核心理念是（）A 沟通B 创新C 生命意义D 自我超越
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考题 多选题学习型组织理论以（）为基础。A自我超越B建立共同愿景C团体学习D系统思考E改善心智模型
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考题 多选题学习型组织的特征有（）。A高耸的结构特征B具有不断地自我创造和学习的能力C和谐的内部关系D互信的团队精神
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考题 判断题学习型组织的精神基础是倡导自我超越。A 对B 错
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考题 多选题学习型组织的要素有哪些（）A建立愿景B团队学习C改变心智D自我超越和系统思考
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考题 多选题关于学习型组织的五项修炼，下列说法正确的有（）A自我超越被认为是“学习组织的精神基础”B团体学习为组织成员的学习提供了焦点与能量C学习型组织的持续扩张能力是由共同愿景所激发出来的D组织整体对于学习的意愿和能力取决于个别成员对于学习的意愿和能力E系统思考强化其他每一项修炼
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考题 多选题以下关于彼得·圣吉的管理思想论述正确的是（）A变革是管理者的唯一选择B贵在行动，而不是沉思C自我超越是学习型组织的精神基础D共同愿景是全体成员个人愿景的整合，但它必须源于高层E团队学习是建立在发展“共同愿景”和“自我超越”之上的
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考题 单选题自我超越是组织学习的基础，以下关于自我超越说法错误的是（）A 自我超越需要建立个人愿景B 自我超越是组织学习的基础C 要把“创造性”的工作观转变为“工具性”的工作观D 要把“工具性”的工作观转变为的“创造性”工作观
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考题 单选题（ ）被称为学习型组织成员的“学习组织的精神基础”。A 自我超越B 系统思考C 团队学习D 共同愿景
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