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多选题
一个好的任务或者制度要做到以下几点（）。
A
制度与实施过程的区别
B
将工作规程文档化
C
制度和实施的程序
D
不要反复制定制度
参考答案
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解析：
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考题
关于不同制度形式之间的区别，下列说法正确的是( )A.管理办法与规定属于同一效力层级，主要区别是调整范围宽窄不同。B.管理办法与规定类制度是操作规程与实施细则类制度的上位制度，后者不得与前者相抵触。C.操作规程是为实施基本制度或管理办法等规章制度制定的具体详细的操作性规定。D.实施细则主要是对某一项业务运作流程或管理流程作出操作性和程序性规定
考题
期货公司应当根据（ ）制定投资者适当性标准的实施方案，建立并有效执行客户开发管理制度和开户审核工作制度，完善业务流程与内部分工，加强责任追究。A．中国证监会制定的投资者适当性制度的具体标准和实施指引B．中国期货业协会制定的投资者适当性制度的具体标准和实施指引C．中国金融期货交易所制定的投资者适当性制度的具体标准和实施指引D．中国证监会制定的投资者适当性制度实施办法
考题
下列属于制度化管理的作用的是（）。A、实施制度化管理便于员工迅速掌握本岗位的工作技能B、实施制度化管理便于企业对员工的工作进行监控和考核C、实施制度化管理从源头上防止了违法、违规行为的产生D、实施制度化管理有利于营造培养高素质人才的良好环境
考题
当我们起草某一个具体的培训制度时，一般需要包括以下的内容，即制度的依据、实施培训的目的、培训制度实施办法、（）和培训制度的解释与修订等。A、培训制度作用的范围B、培训制度的核准与实施C、培训制度的版本说明D、培训制度的有效时间
考题
薪酬设计的基本程序为（）。A、确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施B、确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施C、确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施D、确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
考题
多选题关于制度管理，下列说法正确的是：（）A制度按照效力等级由高到低可分为基本制度与政策类、办法与规定类、操作规程与实施细则类B一级分行、二级分行可以制定基本制度与政策类制度C制度起草部门在起草制度前，应进行充分的调研论证D制度未经列入规划或立项也可直接进入起草制定阶段
考题
单选题当我们起草某一个具体的培训制度时，一般需要包括以下的内容，即制度的依据、实施培训的目的、培训制度实施办法、（）和培训制度的解释与修订等。A
培训制度作用的范围B
培训制度的核准与实施C
培训制度的版本说明D
培训制度的有效时间
考题
多选题信贷制度按照形式分类，可划分为（）。A基本制度与基本规程类B管理办法与规定类C操作规程与实施细则类D工作指引与管理意见类
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