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单选题
（）方法的基本假设是，组织内部的员工流动模式与流动比率（概率）会在未来大致重复。
A

接班人计划

B

转移矩阵

C

对雇佣人员和应聘人员进行分析

D

员工满意度与忠诚度分析

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考题 为实现员工的适度流动，就必须了解员工的流动特性。实际上企业员工在不同时期具有的流动特性大致差不多。()
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考题 营业周期与流动比率之间的关系是:营业周期越短,正常的流动比率就越高;营业周期越长,正常的流动比率就越低。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 流动率是指员工非主动地永久离开一个组织的概率。()
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考题 流动比率的公式是().A.流动比率=流动资产/流动负债B.流动比率=(流动资产-存货)/流动负债C.流动比率=流动负债/流动资产D.流动比率=(流动负债-存货)/流动资产
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考题 下列关于流动比率的说法中，正确的是()A:流动比率=（流动资产-流动负债）/流动资产 B:流动比率=流动资产/（流动资产+流动负债） C:流动比率反映了企业用来偿还负债的能力 D:企业的流动比率越高越好
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考题 时间序列预测的一个基本假设是：现象在过去的发展趋势会在未来保持下去。如果外部环境发生了重大变化，预测结果是可靠的。（ ）
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考题 在探讨趋势外推法理论建立假说时，有人说：趋势外推技术方法理论体系的形成，其基本假设是未来系现在和未来连续发展的结果。你认为这种说法正确吗？
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考题 流动比率是测定（）的最基本的比率。
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考题 （）的基本假设是：资产价值等于所有未来收入的现值。
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考题 以组织未来发展需要为依据，确定员工人力资源开发需求的方法是指（）A、组织整体分析法B、前瞻性培训需求分析模式C、绩效分析法D、培训需求的逻辑推理模式
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考题 流动比率是流动资产与流动负债的比值。
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考题 营业周期与流动比率之间的关系是：营业周期越短，正常的流动比率就越高；营业周期越长，正常的流动比率就越低。
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考题 判断题营业周期与流动比率之间的关系是：营业周期越短，正常的流动比率就越高；营业周期越长，正常的流动比率就越低。A 对B 错
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考题 多选题下列关于流动比率的说法，正确的有（　　）。A流动比率达到2：1时，比较适宜B流动比率高，意味着债权人遭受损失的风险小C流动比率过低，企业可能难以如期偿还债务D所有行业的流动比率的经验值大致相同E流动比率高意味着企业的短期偿付能力强
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考题 填空题（）的基本假设是：资产价值等于所有未来收入的现值。
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考题 单选题以组织未来发展需要为依据，确定员工人力资源开发需求的方法是指（）A 组织整体分析法B 前瞻性培训需求分析模式C 绩效分析法D 培训需求的逻辑推理模式
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考题 单选题组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )A 组织目标和组织绩效预测B 组织外部人力资源供给预测C 员工薪酬预测D 员工流动率预测
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考题 判断题营业周期与流动比率的关系是：营业周期越短，正常的流动比率就越高；营业周期越长，正常的流动比率就越低。（　　）A 对B 错
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考题 单选题下列关于流动比率的说法，正确的是（）。A 流动比率也称酸性测验比率B 流动比率＝流动资产／（流动资产+流动负债）C 流动比率=流动资产／流动负债D 企业的流动比率越高越好
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考题 单选题下列关于马尔科夫模型的描述不正确的是 ( )A 马尔科夫预测模型是用来预测具有等时间间隔的时刻点上各类人员的分布B 该模型根据企业以往各类人员之间流动比率的概率来推断未来各类人员数量的分布C 该方法的前提是，企业内部人员的转移是没有规律的D 该方法的关键是确定转移率
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