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单选题
以组织未来发展需要为依据，确定员工人力资源开发需求的方法是指（）
A

组织整体分析法

B

前瞻性培训需求分析模式

C

绩效分析法

D

培训需求的逻辑推理模式

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考题 根据组织发展需要确定培训需求时的要点包括（ ）。A．是否反映了组织未来的潜在需求B．是否有利于改善组织气氛C．员工满意度能否得到提高D．以企业真正的需求作为培训标准E．确定培训的资源能否满足培训需求
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考题 （　　）说明了人力资源开发目标的多元性。A.社会发展需要的多元性 B.不同员工的发展需求不同 C.个体发展需要的多元性 D.员工的发展需求可能改变 E.现有培训机构的多元化
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考题 以组织未来发展需要为依据，确定员工人力资源开发需求的方法是指（）A、组织整体分析法B、前瞻性培训需求分析模式C、绩效分析法D、培训需求的逻辑推理模式
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考题 通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法是（）。A、比率分析法B、回归分析法C、时间序列法D、主观判断法
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考题 根据组织发展需要确定培训需求时的要点包括（）。A、是否反映了组织未来的潜在需求B、是否有利于改善组织气氛C、员工满意度能否得到提高D、以企业真正的需求作为培训标准E、确定培训的资源能否满足培训需求
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考题 人力资源开发需求分析包括：（）A、社会需求分析B、组织需求分析C、任务需求分析D、工作分析E、员工需求分析
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考题 预测人力资源未来需求的逐级评价法，是一种自上而下确定人员需求量的方法。
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考题 收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程是指（）。A、员工培训开发需求分析B、员工培训开发规划C、员工培训开发实施管理D、员工培训开发评估反馈
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考题 人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。
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考题 确定人员需求需以（）为依据。A、工作描述B、人员配备计划C、组织关系图D、各工作单元、工作任务及未来发展
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考题 人力资源的使用价值的计量方法以（）。A、员工的工资为计量依据B、以员工所创造的收益为计量依据C、以员工的工资和员工所创造的收益为计量依据D、以上均不正确
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考题 下列有关人力资源预测含义的说法不正确的是（）。A、人力资源预测分为人力资源需求预测和人力资源供给预测B、需求预测是确定企业是否能够保证员工具有必要能力及员工来自何处C、需求预测是指企业为实现既定目标而对未来所需员工数量和种类的估算D、人力资源预测是指在企业的评估和预计的基础上，对未来一定时期内人力资源状况的假设
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考题 人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。A、理论与实践B、需求与供给C、精神与物质D、组织与个人
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考题 单选题人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。A 理论与实践B 需求与供给C 精神与物质D 组织与个人
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考题 单选题人力资源的使用价值的计量方法以（）。A 员工的工资为计量依据B 以员工所创造的收益为计量依据C 以员工的工资和员工所创造的收益为计量依据D 以上均不正确
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考题 多选题根据组织发展需要确定培训需求时的要点包括（）。A是否反映了组织未来的潜在需求B是否有利于改善组织气氛C员工满意度能否得到提高D以企业真正的需求作为培训标准E确定培训的资源能否满足培训需求
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考题 单选题（）是指组织为实现既定目标而对未来所需员工数量、种类、质量和时间进行估计的工作过程。A 人力资源需求预测B 人力资源供给预测C 人力资源供求平衡D 人力资源规划的执行与评估
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考题 单选题收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程是指（）。A 员工培训开发需求分析B 员工培训开发规划C 员工培训开发实施管理D 员工培训开发评估反馈
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考题 单选题（）是从组织的整体现实出发，以战略目标为依据确定组织培训需求的方法。A 任务分析法B 员工个人培训需求分析法C 组织整体分析法D 问卷调查法
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