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单选题
如果一位管理人员只关心公司目标的实现，却不太关心有关资源的使用，那么，这位管理人员（）
A
是不称职的；
B
强调的是效果；
C
强调的是效率；
D
符合成本效益原则。
参考答案
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解析：
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考题
所有能干的管理人员都关心下属的福利，所有关心下属福利的管理人员在满足个人需要方面都很开明；在满足个人需求方面不开明的所有管理人员不是能干的管理人员，由此可以推出（ ）。A．不能干的管理人员关心下属的福利B．有些能干的管理人员在满足个人需求方面不开明C．所有能干的管理人员在满足个人需求方面开明D．不能干的管理人员在满足个人需求方面开明
考题
演绎推理四、演绎推理：共15 题。每题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要 求你根据这段陈述，选择一个答案。注意：正确的答案应与所给的陈述相符合，不需要任何 附加说明即可从陈述中上接推出。第81题：所有能干的管理人员都关心下属的福利，所有关心下属福利的管理人员在满足个人需 求方面都很开明；在满足个人需求方面不开明的所有管理人员不是能干的管理人员。 由此可以推出（ ）。A.不能干的管理人员关心下属的福利 B.有些能干的管理人员在满足个人需求方面不开明 C.所有能干的管理人员在满足个人需求方面很开明 D.不能干的管理人员在满足个人需求方面很开明
考题
所有能干的管理人员都关心下属的福利，所有关心下属福利的管理人员在满足个人需求方面都很开明；在满足个人需求方面不开明的所有管理人员不是能干的管理人员。由此可以推出( )。A、不能干的管理人员关心下属的福利B、有些能干的管理人员在满足个人需求方面不开明C、所有能干的管理人员在满足个人需求方面开明D、不能干的管理人员在满足个人需求方面开明
考题
单选题所有能干的管理人员都关心下属的福利，所有关心下属的福利的管理人员在满足个人需求方面都很开明；在满足个人需求方面不开明的所有管理人员不是能干的管理人员，由此可以推出（ ）。A
不能干的管理人员关心下属的福利B
有些能干的管理人员在满足个人需求方面不开明C
所有能干的管理人员在满足个人需求方面开明D
不能干的管理人员在满足个人需求方面开明
考题
判断题人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。A
对B
错
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