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单选题
根据《妇女权益保障法》的规定，下列陈述错误的是（）。
A

任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康

B

各单位在录用职工时，任何情况下都不得以性别为由拒绝录用妇女

C

男女同工同酬，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则

D

劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容

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考题 在______、晋级、______等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。各单位在录用职工时，除______外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
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考题 《妇女权益保障法》第二十三条规定,各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 A、年龄B、性别C、外貌D、身高
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考题 各单位在录用职工时，任何岗位不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女录用标准。()
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考题 任何单位均应根据妇女特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。()
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考题 《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。以下说法正确的是()。A:劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容 B:禁止录用未满十八周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外 C:男女同工同酬 D:妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护 E:各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女
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考题 根据《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。以下说法不正确的是( )。A.劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容 B.禁止录用未满十八周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外 C.男女同工同酬 D.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护
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考题 根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，下列说法中正确的是()。A.用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容 B.用人单位应施行男女同工同酬 C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形降低女职工的工资 D.用人单位在入职、晋职方面应优先考虑女职工
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考题 根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是()。A.用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容 B.用人单位应施行男女同工同酬 C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形，辞退女职工 D.用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工
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考题 根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是（ ）。A.用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容 B.用人单位应施行男女同工同酬 C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资 D.用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工
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考题 下列关于妇女合法权益的说法，错误的是( )。A.父母或者其他监护人必须履行保障适龄女性儿童少年接受义务教育的义务 B.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议 C.任何单位均应根据妇女的特点依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排妇女从事不适合妇女从事的工作和劳动 D.各单位在录用、晋职、晋级等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女，在同等条件下优先考虑女性
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考题 根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是()。A:用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容B:用人单位应施行男女同工同酬C:用人单位可以因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资D:用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工
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考题 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
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考题 在（）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。A、晋职B、晋级C、评定专业技术职务
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考题 妇女权益保障法规定：“……劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容。”A、结婚、生育B、结婚、休假C、进修、休假
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考题 各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动、聘用合同或者服务协议，劳动、聘用合同或者服务协议中不得规定（）、生育的内容。
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考题 在晋职、晋级、评定专业职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
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考题 根据《妇女权益保障法》的规定，劳动合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容。 A、结婚、生育B、结婚、休假C、休假、休息
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考题 妇女权益保障法规定：“……劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工哪些内容。”（）A、结婚、生育B、结婚、休假C、进修、休假
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考题 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，在（）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。A、晋职B、晋级C、评定专业技术职务D、退休
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考题 根据《妇女权益保障法》的规定，妇女在（）等方面应当坚持男女平等原则，不得歧视妇女。 A、晋职B、晋级C、评定专业技术职务D、入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学
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考题 根据《妇女权益保障法》的规定，下列陈述错误的是（）。A、任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康B、各单位在录用职工时，任何情况下都不得以性别为由拒绝录用妇女C、男女同工同酬，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则D、劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容
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考题 单选题下列关于妇女合法权益的说法，错误的是（　　）。A 父母或者其他监护人必须履行保障适龄女性儿童少年接受义务教育的义务B 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，辞退女职工、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议C 任何单位均应根据妇女的特点依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排妇女从事不适合妇女从事的工作和劳动D 各单位在录用、晋职、晋级等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女，在同等条件下优先考虑女性
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考题 单选题根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]A 用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容B 用人单位应施行男女同工同酬C 用人单位可以因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资D 用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工
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考题 单选题根据《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。以下说法不正确的是（ ）。A 劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容B 禁止录用未满十八周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外C 男女同工同酬D 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护
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考题 填空题各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动、聘用合同或者服务协议，劳动、聘用合同或者服务协议中不得规定（）、生育的内容。
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考题 单选题根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是（）。A 用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容B 用人单位应施行男女同工同酬C 用人单位可以因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资D 用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工
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考题 单选题妇女权益保障法规定：“……劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容。”A 结婚、生育B 结婚、休假C 进修、休假
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考题 单选题根据《妇女权益保障法》的规定，下列陈述错误的是（）。A 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康B 各单位在录用职工时，任何情况下都不得以性别为由拒绝录用妇女C 男女同工同酬，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则D 劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容
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