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判断题
平衡计分卡的不足表现为:实施成本高,难度大。
A

B


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考题 实施平衡计分卡的基本步骤() A、前期准备B、绘制战略地图C、设计平衡计分卡与绩效考核表D、实施推进

考题 外部招募存在的不足包括( )。(A)进入角色慢(B)筛选难度大、时间长(C)招募成本高(D)影响内部员工积极性(E)决策风险小

考题 关于平衡计分卡的说法,正确的有()。A:平衡计分卡的运用解决了过度强调财务指标的问题 B:运用平衡计分卡的过程中,无需高层管理者的参与 C:平衡计分卡的运用保证了评估体系对企业战略的支持 D:平衡计分卡的实施成本较低 E:平衡计分卡的运用实现了评估系统与控制系统的结合

考题 关于平衡计分卡法的说法,正确的是()。 A.平衡计分卡是一种战略性的绩效管理方法 B.平衡计分卡实现了评估系统和控制系统的结合 C.平衡计分卡综合考虑所有重要绩效指标,可以提高企业发展的协调性 D.平衡计分卡的设计需要有企业高层管理者的充分参与 E.平衡计分卡操作简便,实施成本相对较低

考题 M房地产企业应用平衡计分卡时将战略目标分解成可量化的指标进行衡量,其中。客户层面绩效指标设定如表2所示: 表2 M企业客户层面绩效指标 (1)请分析按季度考评客户指标时可能出现的问题。 (2)并非所有的企业都能有效实施平衡计分卡,该企业如要成功实施平衡计分卡,应具备哪些条件? (3)平衡计分卡区别于传统的绩效管理工具的特点有哪些?

考题 (2017年5月)外部招募的不足表现在( ) A.筛选难度大 B.进入角色慢 C.招募成本高 D.决策风险大 E.影响内部员工的积极性

考题 外部招募的不足表现在( ) A.筛选难度大 B.进入角色慢 C.招募成本高 D.决策风险大 E.影响内部员工的积极性

考题 企业外部招聘的不足包括( )。 A.筛选难度大,时间长 B.招聘成本高 C.招聘程序复杂 D.不能终身雇佣 E.决策风险大

考题 外部招募的不足主要体现在()。A:进入角色慢 B:筛选的难度大且时间长 C:招募成本高 D:影响内部员工的积极性 E:决策风险大

考题 平衡计分卡的不足表现为:实施成本高,难度大

考题 平衡计分卡的不足有()A、一开始比较烦琐B、考核数据采集的成本和工作量需要EHR系统C、改变成本高D、彻底执行困难

考题 试论平衡计分卡的实施流程。

考题 企业实施平衡计分卡不包括以下哪个阶段()A、开发公司层面平衡计分卡B、开发部门层面与个人平衡计分卡C、项目验收阶段D、整合管理流程

考题 公差等级高,零件精度高,加工难度大,生产成本低

考题 外部招募的不足主要体现在()。A、进入角色慢B、筛选的难度大且时间长C、招募成本高D、影响内部员工的积极性

考题 商业银行表外(中间)业务风险特征主要表现为___。A、风险不确定,复杂程度高;B、风险比较分散;C、潜在风险损失大;D、风险集中,评估难度大

考题 问答题试论平衡计分卡的实施流程。

考题 多选题平衡计分卡的不足有()A一开始比较烦琐B考核数据采集的成本和工作量需要EHR系统C改变成本高D彻底执行困难

考题 多选题企业外部招聘的不足包括(  )。A筛选难度大,时间长B招聘成本高C招聘程序复杂D不能终身雇佣E决策风险大

考题 单选题企业实施平衡计分卡不包括以下哪个阶段()A 开发公司层面平衡计分卡B 开发部门层面与个人平衡计分卡C 项目验收阶段D 整合管理流程

考题 单选题平衡记分卡的不足之处是()A 实施难度大B 指标体系构建容易C 无

考题 多选题电子订单的不足包括()。A电子订单管理难度大B信息保密难度大C网络安全风险较高D技术要求高E采购时间较长

考题 多选题商业银行表外(中间)业务风险特征主要表现为___。A风险不确定,复杂程度高;B风险比较分散;C潜在风险损失大;D风险集中,评估难度大

考题 判断题平衡计分卡的不足表现为:实施成本高,难度大。A 对B 错

考题 多选题外部招募的不足主要体现在()。A进入角色慢B筛选的难度大且时间长C招募成本高D影响内部员工的积极性E决策风险大

考题 多选题外部招募的不足主要体现在()。A进入角色慢B筛选的难度大且时间长C招募成本高D影响内部员工的积极性

考题 多选题企业实施平衡计分卡的步骤包括()。A建立企业愿景与战略和平衡计分卡B分解指标,与目标进行比较发现数据变动的因果关系C预测并制定绩效衡量指标D实施平衡计分卡E限制采纳员工意见和建议,完善平衡计分卡并改进企业战略

考题 多选题关于平衡计分卡法的说法,正确的是()。A平衡计分卡是一种战略性的绩效管理方法B平衡计分卡实现了评估系统和控制系统的结合C平衡计分卡综合考虑所有重要绩效指标,可以提高企业发展的协调性D平衡计分卡的设计需要有企业高层管理者的充分参与E平衡计分卡操作简便,实施成本相对较低