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单选题
下列对关键事件及关键事件法的理解，正确的是（）
A

关键事件就是非常重要的好事情

B

关键事件记录简单方便

C

关键事件评价对员工信息反馈不明确

D

关键事件法对员工反馈明确，员工知道努力方向

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考题 在工作分析的方法中,关键事件法的操作步骤是() A.工作要素的命名→关键事件的分类→关键事件的收集B.关键事件的分类→关键事件的收集→工作要素的命名C.关键事件的收集→关键事件的分类→工作要素的命名D.工作要素的命名→关键事件的收集→关键事件的分类
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考题 绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。A、行为锚定法B、行为观察量表法C、关键事件法D、混合标准尺度法
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考题 单选题关于关键事件法叙述不正确的是（　）。A 关键事件对事不对人B 该方法要考虑行为的情景C 该方法只注重对行为本身的评价D 关键事件是指有效和无效的工作行为
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