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单选题
促使现代胜任力研究运动兴起的一个关键起源因素应该追溯到()
A
亚伯拉罕.林肯政府
B
富兰克林.罗斯福政府
C
伍德罗.威尔逊政府
D
西奥多.罗斯福政府
参考答案
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解析:
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考题
以下哪些应该是岗位胜任力模型使用中应该注意的问题()。A、人力资源管理者素质水平也是影响岗位胜任力模型应用效果的一个因素B、忽略了胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用C、人为、主观因素导致胜任力因素失效(在选择优秀员工的时候)D、缺乏对公司战略文化导向的分析,盲目照搬
考题
理查德.鲍伊兹于1982年,出版了《胜任的经理人:有效绩效模型》一书,该著作报告了美国管理协会资助的研究成果。他的研究成果标志着胜任力研究新阶段的到来,即()A、标志着胜任力模型的正式确立B、人们对胜任力的研究日益深入C、胜任力概念被带入战略层次D、胜任力模型开始登上历史舞台
考题
单选题理查德.鲍伊兹于1982年,出版了《胜任的经理人:有效绩效模型》一书,该著作报告了美国管理协会资助的研究成果。他的研究成果标志着胜任力研究新阶段的到来,即()A
标志着胜任力模型的正式确立B
人们对胜任力的研究日益深入C
胜任力概念被带入战略层次D
胜任力模型开始登上历史舞台
考题
多选题以下哪些应该是岗位胜任力模型使用中应该注意的问题()。A人力资源管理者素质水平也是影响岗位胜任力模型应用效果的一个因素B忽略了胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用C人为、主观因素导致胜任力因素失效(在选择优秀员工的时候)D缺乏对公司战略文化导向的分析,盲目照搬
考题
单选题最常见胜任力模型,常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是()A
单一工作胜任力模型B
通用胜任力模型C
多种工作胜任力模型D
层级式胜任力模型
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