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问答题
简述劳动规章制度审查、修订的原则。
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考题
企业劳动规章制度的设计中应该兼具(),在具体操作中,企业应当遵循()。A、合法性、强制性、真实性、效能性;合法原则、民主原则、公正原则B、合法性、民主性、真实性、功利性;合法原则、合情原则、合理原则C、合法性、民主性、真实性、效能性;合法原则、民主原则、公正原则D、合法性、强制性、真实性、效能性;合法原则、合情原则、合理原则
考题
在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中,()是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为,应给予同种类、同程度的惩戒处分。A、平等待遇原则B、必要性原则C、最后手段性原则D、有效性原则
考题
单选题企业劳动规章制度与劳动合同的区别是()。A
约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同B
制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同C
约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同D
制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同
考题
单选题企业劳动规章制度的设计中应该兼具(),在具体操作中,企业应当遵循()。A
合法性、强制性、真实性、效能性;合法原则、民主原则、公正原则B
合法性、民主性、真实性、功利性;合法原则、合情原则、合理原则C
合法性、民主性、真实性、效能性;合法原则、民主原则、公正原则D
合法性、强制性、真实性、效能性;合法原则、合情原则、合理原则
考题
单选题企业劳动规章制度的框架结构分为()部分,分别为()。A
3;目录、主文、附则B
4;目录、前言、主文、附则C
3;前言、主文、附则D
4;前言、主文、附则、鸣谢
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