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题目内容
（请给出正确答案）
单选题
护理人才应具备的各项基本要素中最重要的（）
A
专业知识
B
体质素质
C
道德品质
D
性格外向
E
智力素质
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
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考题
（题干）护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。 第1位重视人的心理状态的管理学家是A.弗莱特B.孟斯特伯格C.梅奥D.马斯洛E.泰勒
考题
属于护理人才类型的是A、理论人才、实践人才、临床护理专家B、高级执业护士、临床护理专家、护理理论家C、管理人才、教育人才、临床护理专家D、基础护理人才、护理理论专家、高级执业护士E、临床护理专家、护理理论专家
考题
属于护理人才类型的是A.理论人才、实践人才、临床护理专家
B.高级执业护士、临床护理专家、护理理论家
C.管理人才、教育人才、临床护理专家
D.基础护理人才、护理理论专家、高级执业护士
E.临床护理专家、护理理论专家
考题
护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。关于我国的护理人力资源，叙述正确的是（）A、医院护士至少应占卫生部统计人员的比例为30％B、护理人力资源分布地区差异较小C、男、女比例差别不大D、职称结构分布不合理E、护理人力资源年龄分布差异较小
考题
护理人才类型包括（）。A、基础护理人才、护理理论专家、高级执业护士B、理论人才、实践人才、临床护理专家C、管理人才、教育人才、临床护理专家D、高级执业护士、临床护理专家、护理理论家E、临床护理专家、护理理论专家
考题
护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。 第1位重视人的心理状态的管理学家是（） A、弗莱特B、孟斯特伯格C、梅奥D、马斯洛E、泰勒
考题
护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。他所提出的理论是（）A、人类需要层次理论B、人类行为理论C、科学管理理论D、工业心理学理论E、成熟度理论
考题
单选题属于护理人才类型的是（）A
理论人才、实践人才、临床护理专家B
高级执业护士、临床护理专家、护理理论家C
管理人才、教育人才、临床护理专家D
基础护理人才、护理理论专家、高级执业护士E
临床护理专家、护理理论专家
考题
单选题护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。他所提出的理论是（）A
人类需要层次理论B
人类行为理论C
科学管理理论D
工业心理学理论E
成熟度理论
考题
单选题护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。关于我国的护理人力资源，叙述正确的是（）。A
医院护士至少应占卫生部统计人员的比例为30％B
护理人力资源分布地区差异较小C
男、女比例差别不大D
职称结构分布不合理E
护理人力资源年龄分布差异较小
考题
单选题衡量医院护理管理的重要标志是（ ）。A
护理质量管理B
护理业务技术管理C
护理人才管理D
护理科研管理E
护理设施管理
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