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相对力量为测试结果除以自身体重,可以用于不同受试者之间的比较。


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考题 关键事件法的考评结果可以用于员工之间的比较。() 此题为判断题(对,错)。

考题 相对力量就是最大力量除以体重。() 此题为判断题(对,错)。

考题 名义GDP可以直接用于比较不同年份之间经济增长水平的差异

考题 综合评价结果是应用于在性质()之间进行比较和排序。A.不同对象B.相同对象C.不同评判人员D.不同评价范围

考题 市盈率指标既可以用于公司不同历史时期盈利能力的比较,也可以用于不同行业公司之间的比较。( )

考题 ( )是用以比较不同被试测试分数的标准,它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化 B.信度 C.效度 D.常模

考题 名义GDP可以直接用于比较不同年份之间经济增长水平的差异A对B错

考题 同一对象在不同时间之间的对比的比值为()。A、结构相对指标B、比较相对指标C、动态相对指标D、计划完成度相对指标

考题 比较相对指标主要用于对现象进行(),可以揭示出平行的各组之间的不平衡因素。A、横向比较B、纵向比较C、多向比较D、内向比较

考题 测试体重时,受试者赤足,女性受试者身着(),站在秤台中央。A、长裤B、短裤C、短袖衫D、长袖衫

考题 测试仰卧起坐时,受试者可借用肘部撑垫或臀部起落的力量起坐。

考题 测听前强调受试者的位置,是因为不恰当的位置会导致()A、测试者给受试者视觉暗示而影响测试结果B、受试者的听觉受影响而使结果不准确C、受试者的不舒服D、受试者听觉受影响而影响测试结果E、老年受试者的身体不舒服引起其他疾病

考题 影响听阈测试结果的因素有()。A、测试方法B、受试者C、噪声D、测试者动机E、受试者动机

考题 影响听阈测试结果的因素除了测试方法、受试者、噪声,还有()A、所力计B、耳机C、掩蔽强度D、测试者和受试者动机E、隔声室的面积

考题 当真值相差很大,或不同量纲的测试结果进行误差比较时,必须用()进行比较。A、绝对误差B、引用误差C、公差D、相对误差

考题 开口闪点是条件很强的测试方法,不同的升温速度下测得的结果不可以比较。

考题 在比较两个量的准确度时,下列说法不正确的是()A、对于同种量,如果给定的特定量值相近,可用绝对误差进行比较B、不同量之间可用相对误差进行比较C、不同物质,不同测定方法之间也可用相对误差进行比较D、10g砝码和250ml容量瓶示值误差为-0.2mg和+0.2ml,两者之间物质不同,无论用绝对误差还是相对误差,均不能进行比较。

考题 比较相对数可用于()A、不同国家、地区和单位水平之间的比较B、先进水平与落后水平的比较C、不同时期水平的比较D、实际水平与计划水平的比较E、实际水平与标准水平或平均水平的比较

考题 用于钢支撑压力量测的测力计根据测试原理和测力计结构的不同可以分类为:()测力计和()测力计。

考题 如果受试者的水平有很大的差异,而测试结果却很接近,说明该测试的()。

考题 比较相对指标是用于()。A、不同国家、地区和单位之间的比较B、不同时间状态下的比较C、不同空间条件下的比较D、实际与标准或平均水平的比较

考题 单选题影响听阈测试结果的因素除了测试方法、受试者、噪声,还有()A 所力计B 耳机C 掩蔽强度D 测试者和受试者动机E 隔声室的面积

考题 填空题用于钢支撑压力量测的测力计根据测试原理和测力计结构的不同可以分类为:()测力计和()测力计。

考题 多选题根据考核系统的完备性要求,当考核结果用于促进员工个人发展的目的时,考核系统需要侧重收集的信息有()A员工在不同阶段自身工作绩效差异的信息B员工个人潜力和发展空间的信息C员工之间绩效差异的信息D员工自身纵向比较信息E员工横向比较信息

考题 单选题比较相对指标主要用于对现象进行(),可以揭示出平行的各组之间的不平衡因素。A 横向比较B 纵向比较C 多向比较D 内向比较

考题 判断题名义GDP可以直接用于比较不同年份之间经济增长水平的差异A 对B 错

考题 单选题测听前强调受试者的位置,是因为不恰当的位置会导致()A 测试者给受试者视觉暗示而影响测试结果B 受试者的听觉受影响而使结果不准确C 受试者的不舒服D 受试者听觉受影响而影响测试结果E 老年受试者的身体不舒服引起其他疾病

考题 多选题影响听阈测试结果的因素有()。A测试方法B受试者C噪声D测试者动机E受试者动机