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84、效率是雇主管理劳动关系的首要目标。（）
参考答案和解析
A解析：雇主管理劳动关系的主要目标是为了盈利，为了榨取员工的剩余价值，提高生产效率从而获得更多利益，因此A正确效率既是雇主管理劳动关系的主要目标,也是政府干预劳动关系和社会参与劳动关系管理的一个目标。 效率是指生产者以有效利用有限资源,包括劳动力资源为手段,增加产品或服务的供应,满足消费者需求。
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考题
劳动关系受劳动法调整,从宏观而言主要包括三个层面的内容,个别劳动关系和()以及社会劳动关系或产业关系。
A.个体工商户劳动关系B.雇主或雇主组织劳动关系C.集体或团体劳动关系D.劳动组织关系
考题
作为劳动法调整对象的劳动关系,从宏观而言主要包括三个层面的内容,个别劳动关系、()、社会劳动关系或产业关系
A.个体工商户劳动关系B.雇主或雇主组织劳动关系C.集体或团体劳动关系D.劳动组织关系
考题
关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法，错误的是()。A: 雇主权利源自劳动力的占有权
B: 雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权
C: 雇主权利是雇主维护自身利益所必需的
D: 保证工人休息休假权是雇主的义务
考题
下列关于劳动关系的说法正确的有()。A:劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程
B:狭义的劳动关系主体仅指员工
C:狭义的劳动关系主体包括员工与雇主及他们的组织
D:劳动关系是一种社会经济关系
E:广义的劳动关系主体包括政府、员工、雇主及他们的组织
考题
下列关于劳动关系的说法正确的有().A:劳动关系的目的足实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程
B:狭义的劳动关系主体仅指员工
C:狭义的劳动关系主体包括员工与雇主及他们的组织
D:劳动关系是一种社会经济关系
E:广义的劳动关系主体包括政府、员工、雇主及他们的组织
考题
()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳务关系
考题
下列陈述中属于广义社会对话的特征的是（）A、社会对话目标是在参与群体之间达成共识，并签订合作协议B、参与对话的主体是政府、雇主（或雇主组织）和雇员组织C、社会对话是劳动关系领域的民主治理机制D、对话主体是发生在劳动关系领域的，涉及政府、雇主和雇员三方利益的当前问题
考题
多选题下列关于劳动关系的说法正确的有（ ）。A劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程B狭义的劳动关系主体仅指员工C狭义的劳动关系主体包括员工与雇主及他们的组织D劳动关系是一种社会经济关系E广义的劳动关系主体包括政府、员工雇主及他们的组织
考题
单选题下列陈述中属于广义社会对话的特征的是（）A
社会对话目标是在参与群体之间达成共识，并签订合作协议B
参与对话的主体是政府、雇主（或雇主组织）和雇员组织C
社会对话是劳动关系领域的民主治理机制D
对话主体是发生在劳动关系领域的，涉及政府、雇主和雇员三方利益的当前问题
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