考题
《国家知识产权战略纲要》提出的16字方针是“( )”。
A.激励创造、有效使用、依法保护、科学管理B.激励创新、有效管理、科学使用、依法保护C.激励创造、有效运用、依法保护、科学管理
考题
在Y理论和“社会人”假设前提下,物质性激励是唯一或者主要的激励手段。()
此题为判断题(对，错)。
考题
战略人力资源管理产生的理论基础是( )。A.激励理论
B.科学管理理论
C.资源学说
D.领导理论
考题
战略性人力资源管理产生的理论基础是()。A:激励理论
B:科学管理理论
C:资源学说
D:领导理论
考题
激励理论认为，需要、动机是激励的起点，（）是激励的目的。
考题
科学管理理论认为，最有效的管理方法是（）。A外部监督B重奖重罚C目标管理D团队管理E文化建设
考题
激励强化理论认为管理者应用强化手段改造行为时应遵循哪些原则？
考题
行为科学管理理论大致包括（）。A、激励理论B、决策理论C、X-Y理论D、管理方格理论E、权变理论
考题
维克托·弗洛姆的期望理论认为：激励效果取决于（）因素。A、目标设置B、效价×期望率C、公平与否D、激励手段
考题
学习西方管理理论的主线是（）A、激励理论B、科学管理C、人性假设D、权变理论
考题
雇员激励论包括的基本理论有（）A、科学管理的激励理论B、效价——期望理论C、ERG理论D、公平的激励理论E、生存工资理论
考题
使用金钱，使用高薪手段是唯一的最好的激励手段。
考题
激励是调动员工积极性的重要手段，你认为有效激励的要求有哪些?请举例说明。
考题
科学管理理论认为，管理的中心问题是（）。A、提高劳动生产率B、提高劳动积极性C、激励D、协调
考题
行为科学管理理论动机激励理论、（）、群体行为研究、组织行为研究。
考题
沃尔多认为，（）是关于正式组织唯一最重要的陈述。A、韦伯的官僚制概念B、西蒙的决策概念C、巴纳德的非正式组织理论D、泰勒的科学管理理论
考题
单选题沃尔多认为，（）是关于正式组织唯一最重要的陈述。A
韦伯的官僚制概念B
西蒙的决策概念C
巴纳德的非正式组织理论D
泰勒的科学管理理论
考题
填空题行为科学管理理论动机激励理论、（）、群体行为研究、组织行为研究。
考题
填空题激励理论认为，需要、动机是激励的起点，（）是激励的目的。
考题
单选题战略性人力资源管理产生的理论基础是（ ）。A
激励理论B
科学管理理论C
资源学说D
领导理论
考题
问答题激励强化理论认为管理者应用强化手段改造行为时应遵循哪些原则？
考题
单选题维克托·弗洛姆的期望理论认为：激励效果取决于（）因素。A
目标设置B
效价×期望率C
公平与否D
激励手段
考题
判断题使用金钱，使用高薪手段是唯一的最好的激励手段。A
对B
错
考题
单选题学习西方管理理论的主线是（）A
激励理论B
科学管理C
人性假设D
权变理论
考题
单选题科学管理理论认为，管理的中心问题是（）。A
提高劳动生产率B
提高劳动积极性C
激励D
协调
考题
多选题雇员激励论包括的基本理论有（）A科学管理的激励理论B效价——期望理论CERG理论D公平的激励理论E生存工资理论
考题
单选题科学管理理论认为（）是唯一有效的激励手段。A
金钱杠杆B
职业发展C
尊重和认可D
愉悦的文化氛围