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一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力,而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本?()

A在职培训成本

B专业定向成本

C脱产培训成本

D上岗前教育成本


参考答案

参考解析
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考题 一家电子公司录取的新员工需要岗位培训1190天才能达到标准生产能力,而在这90中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种戚本?() A.在职培训成本B.专业定向成本C.脱产培训成本D.上岗前教育成本

考题 造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入( )%的赔偿费用。 A. 15B. 20C. 25D. 30

考题 某工人的月工资标准为900元。其10月份的出勤情况为:事假2天,双休日 8天,法定节假日3天,实际出勤18天。该企业按20.92日计算日工资率,按缺勤天数扣月工资, 该工人10月份应得计时工资_______元。 ……………( )A.774.36B.840C.813.96D.900

考题 标准成本制度中的“标准直接工资”的计算公式为( )。A.标准直接工资=单位产品实际直接工资×标准产量B.标准直接工资=单位产品实际直接工资×实际产量C.标准直接工资=单位产品标准直接工资×标准产量D.标准直接工资=单位产品标准直接工资×实际产量

考题 用人单位因违反劳动合同,造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付的赔偿费用是应得工资收入的( )。A.20%B.25%C.30%D.40%

考题 计时工资中,工资标准乘以实际工作时间等于()。 A.时间有效工资B.支付工资 C.货币工资 D.应得工资

考题 关于劳务用工的工资支付,下列选项中,错误的是()。 A.建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资,且支付部分不得低于当地最低工资标准,每季度末结清劳动者剩余应得的工资 B.建筑施工企业应当将工资直接发给劳动者本人,特殊情况下可将工资发放给包工头通过包工头转交 C.建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的,可与劳动者协商延期支付,但最长不得超过30日 D.超过30日不支付劳动者工资的,属于无故拖欠工资行为

考题 建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资,且支付部分不得低于当地( )工资标准,每季度末结清劳动者剩余应得的工资。A.平均 B.最低 C.最高 D.标准

考题 病假工资低于当地最低工资标准80%的,按()支付。A、病假工资B、当地最低工资标准C、当地最低工资标准的60%D、当地最低工资标准的80%

考题 工资形式是按工资等级制度所规定的劳动标准和报酬标准,计算职工实际劳动量和应得的工资,是()有机结合的方式。A、劳动与产量B、工时与质量C、产量与报酬D、劳动与报酬

考题 根据《劳动合同法实施条例》规定,支付经济补偿的月工资标准应当是()。A、按照劳动者实得工资计算B、按照劳动者应得工资计算C、按照劳动者基本工资计算D、按照劳动者上月工资计算

考题 新参加工作的大学本科毕业生见习期工资执行期满后,关于其岗位工资和薪级工资的说法正确的是()。A、岗位工资按所聘岗位确定,薪级工资按转正定级的标准执行B、岗位工资按学历确定,薪级工资按转正定级的标准执行C、岗位工资比照同条件人员确定,薪级工资按转正定级的标准执行D、岗位工资、薪级工资按转正定级的标准执行

考题 某单位实行轮班工作制,法定休假日遇轮班的,该单位下列做法正确的是()。A、按延长工作时间加班标准支付加班工资B、按休息日加班标准支付加班工资C、按法定休假日加班标准支付加班工资D、不支付加班工资

考题 某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力,在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的 操作速度低于流水线上的其他员工,导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。 假设该员工按标准生产能力应得工资是2000无/月,按实际生产能力应得工资是800元/月,该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本为()。A、1700元B、5100元C、3600元D、2500元

考题 对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定,给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是,造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用。

考题 计时工资中,资格标准乘以实际工作时间等于( )A、时间有效工资B、支付工资C、货币工资D、应得工资

考题 用人单位违反劳动法律、法规规定或不按劳动合同的约定支付劳动报酬,造成劳动者工资收入损失的,除按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者外,还应加付劳动者应得工资收入的()的赔偿费用。A、10%B、25%C、30%D、50%

考题 ()指按规定的工资标准计算的工资。A、标准工资B、非标准工资C、平均工资D、总工资

考题 单选题工资形式是按工资等级制度所规定的劳动标准和报酬标准,计算职工实际劳动量和应得的工资,是()有机结合的方式。A 劳动与产量B 工时与质量C 产量与报酬D 劳动与报酬

考题 单选题一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力,而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本?()A 在职培训成本B 专业定向成本C 脱产培训成本D 上岗前教育成本

考题 单选题()属于计件工资。A 对已做工作按计时工资标准支付的工资B 实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资C 按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资D 新参加工作职工的见习工资

考题 单选题用人单位违反劳动法律、法规规定或不按劳动合同的约定支付劳动报酬,造成劳动者工资收入损失的,除按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者外,还应加付劳动者应得工资收入的()的赔偿费用。A 10%B 25%C 30%D 50%

考题 单选题现行公务员退休金的计发办法为()A 基础工资、工龄工资、职务工资和级别工资都按本人原标准的一定比例计发B 职务工资和级别工资按本人原标准的全额计发,基础工资和工龄工资按本人原标准的一定比例计发C 基础工资和职务工资按本人原标准的全额计发,工龄工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发D 基础工资和工龄工资按本人原标准的全额计发,职务工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发

考题 单选题某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力,在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的 操作速度低于流水线上的其他员工,导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。 假设该员工按标准生产能力应得工资是2000无/月,按实际生产能力应得工资是800元/月,该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本为()。A 1700元B 5100元C 3600元D 2500元

考题 单选题计时工资中,资格标准乘以实际工作时间等于( )A 时间有效工资B 支付工资C 货币工资D 应得工资

考题 单选题()指按规定的工资标准计算的工资。A 标准工资B 非标准工资C 平均工资D 总工资

考题 判断题对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定,给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是,造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用。A 对B 错