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单选题
（）指按规定的工资标准计算的工资。
A

标准工资

B

非标准工资

C

平均工资

D

总工资

参考答案

参考解析
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考题 ()是指按单位时间(如小时、日、周、月)规定的工资数额,反映了某一等级的工资水平,是计算和支付员工工资的基础。 A.工种(或职务)名称统一表B.工资标准C.工资等级表D.技术等级标准
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考题 下列关于女职工产假期间的工资待遇发放的说法正确的是（）。A、可不计发工资B、按原工资标准的50%计发C、按原工资标准的80%计发D、按原工资标准的100%计发
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考题 物业企业人员工资福利预算一般按人员月工资标准的（）附加计算。
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考题 我国实行的最低工资制度是（）。A、统一数额的最低工资标准B、不同行业中规定不同的最低工资标准C、只在某些部门中实行最低工资标准D、按地区规定不同的最低工资标准
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考题 根据《最低工资规定》，最低工资标准的形式有：（）。A、年最低工资标准B、月最低工资标准C、日最低工资标准D、小时最低工资标准
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考题 在就业年龄内，有劳动能力且从事非固定职业的灵活就业人员的收入，按用工单位出具的证明计算（不低于当地最低工资标准）；其中无法提供收入证明的，年龄在（）周岁至（）周岁的男性，按合肥市最低工资最低工资标准的70%计算。
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考题 根据《最低工资规定》计算最低工资标准不包括（）.A、计件工资B、加班工资C、计时工资D、提成工资
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考题 定额中施工机械台时费的机上人工费按高级工的工资标准计算。
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考题 在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济金，病假工资或疾病救济金可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的90%。
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考题 （）指按规定的工资标准计算的工资。A、标准工资B、非标准工资C、平均工资D、总工资
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考题 工资等级系数是指某一等级的工资标准与（）的比值A、一级工工资标准B、固定工资标准C、行业工资标准
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考题 按建标[2013]44号文的规定，（）是指按计时工资标准和工作时间或对已做工作按计件单价支付给个人的劳动报酬。A、人工费B、计时工资或计件工资C、人工工资D、特殊情况下支付的工资
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考题 标准工资的计算公式是（）。A、标准工资=月工资标准B、标准工资=月工资标准–缺勤天数×日工资标准C、标准工资=日工资标准D、标准工资=缺勤天数×日工资标准
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考题 等级工资制中的工资级差指（　）A、最低级至最高级间工资标准相差的幅度B、最低级至最高级间工资标准相差的倍数C、相邻两个等级间的工资标准相差幅度D、根据劳动复杂程度、繁忙程度规定的工资标准
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考题 单选题等级工资制中的工资级差指（　）A 最低级至最高级间工资标准相差的幅度B 最低级至最高级间工资标准相差的倍数C 相邻两个等级间的工资标准相差幅度D 根据劳动复杂程度、繁忙程度规定的工资标准
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考题 单选题标准工资的计算公式是（）。A 标准工资=月工资标准B 标准工资=月工资标准–缺勤天数×日工资标准C 标准工资=日工资标准D 标准工资=缺勤天数×日工资标准
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考题 单选题按建标[2013]44号文的规定，（）是指按计时工资标准和工作时间或对已做工作按计件单价支付给个人的劳动报酬。A 人工费B 计时工资或计件工资C 人工工资D 特殊情况下支付的工资
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考题 单选题工资等级系数是指某一等级的工资标准与（）的比值A 一级工工资标准B 固定工资标准C 行业工资标准
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