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根据各种职业生涯设计读物所展示的方法,进行自我测定,自我评价,从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?()
A自行设计法
B专家预测法
C评价中心法
D生命计划法
参考答案
参考解析
略
更多 “根据各种职业生涯设计读物所展示的方法,进行自我测定,自我评价,从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?()A自行设计法B专家预测法C评价中心法D生命计划法” 相关考题
考题
下列职业生涯管理方法中,属于个人层次的方法有( )。
A.提供内部劳动力市场信息
B.给个人提供自我评估工具和机会
C.提供职业生涯手册
D.实施培训与发展项目
E.提供个人职业生涯指导与咨询
考题
下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的方法有( )。A.提供职业生涯信息
B.给个人提供自我评估工具和机会
C.成立潜能评价中心
D.实施培训与发展项目
E.提供个人职业生涯指导与咨询
考题
下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的职业生涯管理方法的有( )。A.提供内部劳动力市场信息
B.给个人提供自我评估工具和机会
C.成立潜能评价中心
D.实施培训与发展项目
E.提供个人职业生涯指导与咨询
考题
以下哪项不属于员工的自我职业生涯设计的缺陷?()A、职业设计多方面拓展B、糊里糊涂的过日子,没有职业生涯规划C、具备的知识技能单一D、对自己了解不透彻,对社会的把握不清晰、自我发展路径不清楚、没有明确目标
考题
单选题根据各种职业生涯设计读物所展示的方法,进行自我测定,自我评价,从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?()A
自行设计法B
专家预测法C
评价中心法D
生命计划法
考题
多选题下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的职业生涯管理方法的有( )。[2012年真题]A提供内部劳动力市场信息B给个人提供自我评估工具和机会C成立潜能评价中心D实施培训与发展项目E提供个人职业生涯指导与咨询
考题
单选题以下哪项不属于员工的自我职业生涯设计的缺陷?()A
职业设计多方面拓展B
糊里糊涂的过日子,没有职业生涯规划C
具备的知识技能单一D
对自己了解不透彻,对社会的把握不清晰、自我发展路径不清楚、没有明确目标
考题
单选题关于职业生涯设计,以下表述最准确的是()A
职业生涯设计就是在对内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究的基础上,设定明确的长期职业发展目标,并制定相应的发展步骤和具体活动规划B
职业生涯设计就是对将来所从事的工作、职位进行分析、设计C
职业生涯设计应该以我为主,首先进行自我认知D
职业生涯设计只是一种规划,不一定能够实现
考题
单选题关于员工自我职业生涯设计的缺陷,下列说法错误的是()。A
自身了解不透彻、社会把握不清晰、没有明确目标。B
知识技能单一C
没有职业生涯规划,糊里糊涂的过日子D
有多方面职业设计拓展
考题
单选题员工的自我职业生涯设计的缺陷说法错误的是()A
没有职业生涯规划,糊里糊涂的过日子B
知识技能单一C
有多方面职业设计拓展D
自身了解不透彻、社会把握不清晰、没有明确目标
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