考题
通过数据的提取,可以提升企业的( )。
A资源水平B财务水平C组织水平D管理水平
考题
资源的稀缺性决定了资源可以得到充分利用，不会出现资源浪费的现象。
考题
可以调配和使用资源,利用资源去开发和捕捉市场机会,并保持企业的资源组合和外部环境动态匹配的能力是指()。
A、吸收能力B、动态能力C、核心能力D、学习能力
考题
提升农业产业化经营水平的关键措施是()。
A、整合支农资源B、盘活现有集体资产C、提高产业融资能力D、发展壮大农业龙头企业
考题
资嚣的稀缺性决定了资源可以得到充分和利用，不会出现资源浪费现象。
考题
资源利用技术水平决定了资源利用效率,不同的技术选择对区域资源需求有着重要的影响。()
此题为判断题(对，错)。
考题
非瓶颈资源的利用程度不由其本身决定,而是由()的约束决定的。
A、核心企业B、系统C、节点企业D、瓶颈资源
考题
根据注意的认知资源理论，下列表述正确的有
A.注意资源是有限的
B.注意资源是由唤醒水平决定的
C.输入刺激本身可以自动占用认知资源
D.人可以灵活地支配注意资源的分配
考题
从企业外部可以寻找到哪些信息资源？如何利用这些信息资源？
考题
影响企业人力资源开发的外部因素中，（）决定企业总体水平，可以被看作是一种机制。
考题
组织内部薪酬福利水平与社会平均水平的相对比较状况是决定企业人力资源外部竞争性的主要因素。
考题
根据企业能力理论观点，持续竞争优势的主要决定因素是（）A、企业内部资源B、企业外部资源C、人力资源D、人脉资源
考题
资源的稀缺性决定了资源可以得到充分利用，不会出现资源浪费现象。
考题
分析企业现有资源，要列出资源清单。分析企业生产效率和规模、低成本制造水平、存货水平等内容的是（）资源清单。A、设备和设施资源B、生产资源C、组织资源D、企业员工资源
考题
影响企业人力资源开发的外部因素中，决定企业总体水平，可以被看做是一种机制的是（）A、经济环境B、劳动力市场环境C、技术环境D、社会文化环境
考题
经营诊断不仅要考虑诊断方案本身的可靠性，而且还必须使改善措施适应企业现有的资源条件和管理水平。
考题
以下哪项不属于政府信息资源整合的动因（）A、信息资源整合技术的发展B、改变政府信息资源和信息系统分散混乱的状态C、切实提高政府信息资源开发和利用程度D、提高政府决策能力与水平
考题
决定自然资源利用能力、人类消费结构及水平的因素是（）。A、自然条件B、社会生产力发展水平C、社会经济制度D、人口条件
考题
判断题经营诊断不仅要考虑诊断方案本身的可靠性，而且还必须使改善措施适应企业现有的资源条件和管理水平。A
对B
错
考题
填空题影响企业人力资源开发的外部因素中，（）决定企业总体水平，可以被看作是一种机制。
考题
单选题根据企业能力理论观点，持续竞争优势的主要决定因素是（）A
企业内部资源B
企业外部资源C
人力资源D
人脉资源
考题
单选题决定自然资源利用能力、人类消费结构及水平的因素是（ ）。A
自然条件B
生产力水平C
社会经济制度D
人口条件
考题
判断题资源的稀缺性决定了资源可以得到充分利用，不会出现资源浪费现象。A
对B
错
考题
单选题分析企业现有资源，要列出资源清单。分析企业生产效率和规模、低成本制造水平、存货水平等内容的是（）资源清单。A
设备和设施资源B
生产资源C
组织资源D
企业员工资源
考题
多选题简单的国民收入决定理论假设（）A潜在国民收入不变B各种生产资源已得到充分利用C价格水平不变D总供给可以适应总需求而无限扩大E利率水平与投资水平不变
考题
问答题从企业外部可以寻找到哪些信息资源？如何利用这些信息资源？
考题
判断题组织内部薪酬福利水平与社会平均水平的相对比较状况是决定企业人力资源外部竞争性的主要因素。A
对B
错
考题
单选题影响企业人力资源开发的外部因素中，决定企业总体水平，可以被看做是一种机制的是（）A
经济环境B
劳动力市场环境C
技术环境D
社会文化环境