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填空题
影响企业人力资源开发的外部因素中，（）决定企业总体水平，可以被看作是一种机制。

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考题 影响企业人力资源开发的外部因素中，决定企业总体水平，可以被看做是一种机制的是（）A、经济环境B、劳动力市场环境C、技术环境D、社会文化环境
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考题 人力资源需求的影响因素大体分为（）三类。A、企业外部环境B、企业内部环境C、人力资源自身状况D、人力资源发展状况E、国家经济政策
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考题 填空题影响管理道德的因素，可以分为外部因素和内部因素.外部因素的影响主要包括早期教育因素，企业的管理体制及制度因素，企业文化因素和（）。
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考题 单选题（　）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素A 企业文化B 企业资本和财务实力C 工会组织的作用D 企业竞争策略的定位
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考题 单选题根据企业能力理论观点，持续竞争优势的主要决定因素是（）A 企业内部资源B 企业外部资源C 人力资源D 人脉资源
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考题 不定项题影响企业人力资源外部供给量的因素是（ ）。A职业市场状况B企业人才流失率C企业所在地区人力资源总体构成D企业所处行业劳动力市场供求状况
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考题 单选题人力资源需求的影响因素不包括（）。A 企业外部环境B 企业内部环境C 管理者个人偏好D 人力资源自身
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考题 判断题能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素，甚至是决定因素。A 对B 错
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考题 不定项题影响该企业人力资源外部供给量的因素是( )。A企业人员调动率B企业人才流失率C企业所在地区人力资源总体构成D企业所处行业劳动力市场供求状况
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考题 单选题影响企业人力资源开发的外部因素中，决定企业总体水平，可以被看做是一种机制的是（）A 经济环境B 劳动力市场环境C 技术环境D 社会文化环境
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考题 单选题企业微观环境是指那些直接影响企业生产经营活动的外部因素，其中最主要的因素是_______。A 供方因素B 买方因素C 行业因素D 人力资源因素
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