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求职的过程是一个双向选择的过程。


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考题 “个人可以犯几个可以改正的错误,但不能有失礼的行为”这句话用于求职过程,它告诫我们() A.求职应聘过程中,要重视求职礼仪B.技术突出就可以求职成功C.求职应聘过程中要做到开朗D.求职应聘时有错即改

考题 求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指(  )。A.录用过程 B.辞谢过程 C.培训过程 D.淘汰过程

考题 求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指()过程。A:录用 B:辞谢 C:培训 D:淘汰

考题 求职者求职的一般过程是()①接受职业指导②办理求职登记③面试④求职应聘⑤查询用工信息⑥应聘获得成功A、①-②-③-④-⑤-⑥B、①-③-④-⑥-⑤-②C、②-③-⑥-④-⑤-①D、②-①-⑤-④-③-⑥

考题 求职是一个S的过程,所以:()A、需要通过演练来提升求职技能B、只要学历背景足够厉害即可C、求职需要一一次去试错以提升D、求职技能是一个很难提升的事

考题 求职不是卖白菜,因为()A、人与白菜是不同的B、人更会用技巧C、求职是个交易D、求职是双向选择

考题 所谓职业选择的双向选择主要是指()A、求职者对职业岗位的选择B、用人单位对求职者的选择C、求职者和用人单位双方的选择D、国家和个人的选择

考题 求职上岗是一个双向选择的过程,求职者想选择自己理想的职业,用人单位按照岗位的要求想选择比较理想的人才。一般来说,用人单位选择人才的原则是:重()胜过重知识、重人品胜过重文凭、重能力胜过重学历。

考题 求职过程中的一个最重要环节就是()。A、笔试B、报名C、体检D、面试

考题 一个人可以犯几个可以改正的错误,但不能有失礼的行为”,这句话告诫我们()。A、求职应聘过程中,要重视求职礼仪B、技能突出就可以求职成功C、求职应聘过程中要做到大方和开朗D、求职应聘时有错即改

考题 就业信息的管理作用是()。A、科学管理求职过程B、掌握求职进展C、及时跟进和准备下一个求职流程D、了解企业文化

考题 面试是求职的关键环节,它既是一个长期积累的过程,也是一个短期准备的过程。

考题 整个招募的过程可以看做是()。A、个人选择的过程B、单位营销、个人接受的过程C、单位招聘的过程D、双向选择的过程

考题 求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指()A、录用过程B、辞谢过程C、培训过程D、淘汰过程

考题 求职者求职的一般过程是办理求职登记-查询用工信息-接受职业指导--根据用工信息登记求职应聘-面试-应聘获得成功。

考题 单选题求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指()。A 录用过程B 辞谢过程C 培训过程D 淘汰过程

考题 判断题面试是求职的关键环节,它既是一个长期积累的过程,也是一个短期准备的过程。A 对B 错

考题 单选题“一个人可以犯几个可以改正的错误,但不能有失礼的行为。”这句话用于求职过程,它告诫我们()。A 求职应聘过程,要重视求职礼仪B 技能突出就可以求职成功C 求职应聘过程中要做到大才和开朗D 求职应聘时有错即改

考题 单选题整个招募的过程可以看做是()。A 个人选择的过程B 单位营销、个人接受的过程C 单位招聘的过程D 双向选择的过程

考题 单选题所谓职业选择的双向选择主要是指()A 求职者对职业岗位的选择B 用人单位对求职者的选择C 求职者和用人单位双方的选择D 国家和个人的选择

考题 单选题求职者求职的一般过程是()①接受职业指导②办理求职登记③面试④求职应聘⑤查询用工信息⑥应聘获得成功A ①-②-③-④-⑤-⑥B ①-③-④-⑥-⑤-②C ②-③-⑥-④-⑤-①D ②-①-⑤-④-③-⑥

考题 单选题求职不是卖白菜,因为()A 人与白菜是不同的B 人更会用技巧C 求职是个交易D 求职是双向选择

考题 填空题求职上岗是一个双向选择的过程,求职者想选择自己理想的职业,用人单位按照岗位的要求想选择比较理想的人才。一般来说,用人单位选择人才的原则是:重()胜过重知识、重人品胜过重文凭、重能力胜过重学历。

考题 单选题一个人可以犯几个可以改正的错误,但不能有失礼的行为”,这句话告诫我们()。A 求职应聘过程中,要重视求职礼仪B 技能突出就可以求职成功C 求职应聘过程中要做到大方和开朗D 求职应聘时有错即改

考题 单选题求职过程中的一个最重要环节就是()。A 笔试B 报名C 体检D 面试

考题 多选题就业信息的管理作用是()。A科学管理求职过程B掌握求职进展C及时跟进和准备下一个求职流程D了解企业文化

考题 判断题求职者求职的一般过程是办理求职登记-查询用工信息-接受职业指导--根据用工信息登记求职应聘-面试-应聘获得成功。A 对B 错

考题 单选题求职是一个S的过程,所以:()A 需要通过演练来提升求职技能B 只要学历背景足够厉害即可C 求职需要一一次去试错以提升D 求职技能是一个很难提升的事