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定义工资计算公式。岗位工资=固定工资+浮动工资事假扣款=事假天数*30
参考答案
参考解析
解析：
【参考步骤】登录账套——单击工资——选择工资类别——单击工资——设置——工资项目设置——公式设置——工资项目中增加岗位工资，鼠标移到右侧空白处，从下方的工资项目中点击固定工资，运算符号点击加号，点击浮动工资，公式确认。事假扣款公式也是同样的步骤。
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考题
(用户名：15；账套：801；操作日期：2011年1月31日) 在“正式人员1”工资类别下，录入工资原始数据。 姓名基本工资岗位工资 郭倩倩55002500 赵凤65002000 2．(用户名：15；账套：801；操作日期：2011年1月31日) 在“正式人员1"工资类别下，录入工资变动数据。 姓名：孟涵 事假天数：5
考题
关于工资项目计算公式的设置，下类说法不正确的是（）。A、基本工资项目需要独立输入B、事假扣款可计算得出不需输入C、定义公式时不需要注意先后顺序D、对于多类别的工资帐套，在单个工资类别中设置工资项目计算公式
考题
下列对酒店员工休假期间计件工资的计算方式，理解不正确的是哪项（）？A、带薪假期：实行计件的员工，如当月享受年假或调休，计件工资按照实际计件完成量核算，同时将其假期按照岗位工资标准以日工资*休假天数的方式计入当月工资中B、国家法定假日（全年11天）：法定假期当班的员工，按照实际完成的计件量核算加班工资（加班当日计件工资*3倍）C、事假和病假：如果员工因个人原因申请的事假和病假，扣除缺勤天数，并根据实际计件完成量核算工资D、调休或年假期间的月工资按酒店员工平均工资发放
考题
单选题关于工资项目计算公式的设置，下类说法不正确的是（）。A
基本工资项目需要独立输入B
事假扣款可计算得出不需输入C
定义公式时不需要注意先后顺序D
对于多类别的工资帐套，在单个工资类别中设置工资项目计算公式
考题
单选题下列关于事假的说法，错误的是（）。A
事假是员工向用人单位提出一定事由的假期B
事假期间工资不低于最低工资的80%C
事假的批准与否完全取决于用人单位D
事假由企业自行决定是否给予薪酬
考题
单选题根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不能享受当年的年休假的是（ ）。A
赵某2018年请事假累计15天且公司未扣工资B
钱某2018年请事假累计30天且公司按规定扣除工资C
孙某依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的D
李某2018年请事假累计25天且公司不扣工资
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