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劳动者自动离职属于何种行为？

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略
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考题 假设你作为人力资源专员,针对员工自动离职的现象,你采用何种策略进行应对。
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考题 关于离职后福利,以下表述不正确的有()。 A、养老保险属于离职后福利B、失业保险属于离职后福利C、长期利润分享计划属于离职后福利D、长期奖金计划属于离职后福利
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考题 下列各项属于劳动合同的自然终止的情形有( )。A．定期劳动合同到期B．劳动者退休C．企业倒闭D．劳动者离职E．劳动合同约定的终止条件出现
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考题 影响劳动力流动的劳动者因素的说法，错误的是().A:劳动者年龄越大流动频率越低 B:在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低 C:男性的离职率低于女性 D:女性的在职年限比男性长
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考题 下列哪些行为被视为旷工（）。A、迟到、早退或脱岗1小时以上B、当月迟到或早退3次C、无故不上班或未经批准擅自缺勤、离岗的D、员工未办理离职手续而不到岗上班自动离职的
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考题 下列劳动者中属于无资格享受失业保险待遇的有（）.A、退休者B、应征服兵役者C、被劳动教养者D、被单位开除者E、自动离职者
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考题 指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为（）A、功能性离职B、隐性离职C、显性离职D、可避免离职
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考题 按照是否自动移动为标准，员工离职可以分为（）A、辞职和免职B、可避免的离职和不可避免的离职C、功能性离职和非功能性离职D、劳动合同解除和劳动合同终止
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考题 《103部令》规定何种行为属于违章用电？
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考题 多选题下列哪几项属于员工流失的隐含成本?A空位成本B离职者可以带走企业的一部分客户C替代成本D离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展
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考题 多选题下列哪几项属于员工流失的隐含成本（）A空位成本B离职者会带走部分客户C替代成本D离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展E培训成本
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考题 单选题按照是否自动移动为标准，员工离职可以分为()。A 辞职和免职B 可避免的离职和不可避免的离职C 功能性离职和非功能性离职D 劳动合同解除和劳动合同终止
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考题 多选题下列劳动者中属于无资格享受失业保险待遇的有（）.A退休者B应征服兵役者C被劳动教养者D被单位开除者E自动离职者
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考题 单选题影响劳动力流动的劳动者因素的说法，错误的是（ ）。A 劳动者年龄越大流动频率越低B 劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低C 男性的离职率低于女性D 女性更容易长久地在同一个企业工作
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考题 单选题一名50～59岁的男子标准人系数为1．29，则该男子属于（）。A 中等体力劳动者B 重体力劳动者C 轻体力劳动者D 无法判断属于何种强度的体力劳动者
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