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下列哪些行为被视为旷工（）。

  • A、迟到、早退或脱岗1小时以上
  • B、当月迟到或早退3次
  • C、无故不上班或未经批准擅自缺勤、离岗的
  • D、员工未办理离职手续而不到岗上班自动离职的

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更多 “下列哪些行为被视为旷工（）。A、迟到、早退或脱岗1小时以上B、当月迟到或早退3次C、无故不上班或未经批准擅自缺勤、离岗的D、员工未办理离职手续而不到岗上班自动离职的” 相关考题
考题 下列行为中,哪些行为不应被视为国家行为?() A、经授权行使政府权力的其他实体的行为B、叛乱运动机关的行为C、成为一国新政府或导致组成一个新国家的叛乱活动的行为D、非代表国家行事的人的行为
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考题 劳动者接受职业健康检查应当()。 A.视同正常出勤B.视为请假C.旷工
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考题 《公务员法》规定的公务员被辞退的条件是() A、旷工连续超过10天以上B、旷工连续超过15天以上C、旷工连续超过20天以上D、旷工连续超过25天以上
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考题 员工无故旷工累计超过()则可视为自动离职。 A.3B.4C.5D.6
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考题 哪些行为视为无故拒载？
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考题 （）均属员工违反劳动纪律的行为。A、迟到、早退、脱岗、旷工B、迟到、事假、脱岗、旷工C、迟到、病假、脱岗、旷工D、迟到、婚假、脱岗、旷工
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考题 员工未办理任何手续不到岗工作，按旷工处理，连续旷工（）天即视为自动离职，公司将依法解除劳动合同。A、5B、3C、7D、15
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考题 《员工守则2016版》学院除请假外，其他未经核准无故缺勤者视为旷工。连续旷工（）（含）以上者或年度内累计旷工（）（含）以上者，公司予以开除。A、1天，3天B、3天，6天C、3天，10天D、6天，10天
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考题 关于旷工的处罚，以下哪些说法是正确的？（）A、旷工扣除全部满勤奖B、旷工1天扣除3天工资C、连续旷工三天以上者予以开除D、上班迟到、脱岗或早退1小时以上，3小时以内视为旷工半天
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考题 依照国际法，报复行为只有在哪些条件下行使才能被视为合法？
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考题 项目经理通常按照X理论来看待员工行为。以下何种对应于X理论行为？（）A、威胁并给予处罚来减少旷工B、激励项目班子减少旷工。C、提供奖励来减少旷工D、招聘新组员
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考题 公司考勤规定，连续旷工3天，或年累计（）或以上者视为自动离职，公司将与其解除过去关系处理。A、旷工1天B、旷工2天C、旷工3天
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考题 发生下列哪些行为依据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》可给予解除劳动合同处分？（）A、连续旷工15天及以上的B、连一年累计旷工30天及以上的C、被依法追究刑事责任的D、构成犯罪，因情节较轻，依照刑法规定不需要判处刑罚或免除刑罚的，人民检察院作出不起诉决定的
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考题 有旷工行为的，给予警告处分；旷工1天或者12个月内有第二次旷工行为的，给予记过处分；连续旷工2天及以上或12个月内累计旷工3天及以上的，给予开除处分。
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考题 劳动者接受健康检查的时间应视为（）。A、请假B、旷工C、正常出勤
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考题 员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，视为严重违纪。A、五天B、三天C、七天D、一天
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考题 员工无故旷工累计超过（）则可视为自动离职。A、3B、4C、5D、6
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考题 下列哪有最近才被认为是一个主要因变量在组织行为？（）A、生产力B、旷工C、营业额D、工作满意度E、组织公民行为
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考题 项目处在初期阶段，而已经出现旷工问题，项目经理按照X理论来看待员工行为，以下何种对应于X理论行为？（）A、威胁给予处罚来减少旷工B、激励项目班子减少旷工C、提供奖励来减少旷工D、招聘新组员
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考题 哪些行为可以不视为侵权行为？
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考题 问答题依照国际法，报复行为只有在哪些条件下行使才能被视为合法？
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考题 单选题员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，视为严重违纪。A 五天B 三天C 七天D 一天
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考题 单选题项目经理通常按照X理论来看待员工行为。以下何种对应于X理论行为？（）A 威胁并给予处罚来减少旷工B 激励项目班子减少旷工。C 提供奖励来减少旷工D 招聘新组员
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考题 问答题哪些行为可以不视为侵权行为？
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考题 单选题公司考勤规定，连续旷工3天，或年累计（）或以上者视为自动离职，公司将与其解除过去关系处理。A 旷工1天B 旷工2天C 旷工3天
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考题 单选题项目处在初期阶段，而已经出现旷工问题，项目经理按照X理论来看待员工行为，以下何种对应于X理论行为？（）A 威胁给予处罚来减少旷工B 激励项目班子减少旷工C 提供奖励来减少旷工D 招聘新组员
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考题 单选题下列哪有最近才被认为是一个主要因变量在组织行为？（）A 生产力B 旷工C 营业额D 工作满意度E 组织公民行为
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