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下列各项叙述中，属于影响企业内部劳动力供给预测的因素是（）

A．人口政策及人口现状

B．劳动力市场发育程度

C．社会就业意识和择业心理偏好

D．企业内部晋升

参考答案和解析
企业内部晋升
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考题 下列选项中属于向上倾斜的劳动力供给曲线的是( )。A．行业市场的劳动力供给曲线B．个人劳动力供给曲线C．无限供给的劳动力供给曲线D．短期劳动力供给曲线
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考题 影响该企业内部人力资源供给的因素是（　　）。A.本地区人力资源供给率 B.行业劳动力市场供求状况 C.职业市场状况 D.企业人才流失率
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考题 关于长期总供给曲线，下列说法正确的是()。A:长期总供给曲线是一条水平的直线B:长期总供给曲线会受到价格水平的影响C:长期总供给曲线受到劳动力因素的影响D:长期总供给曲线受到资本因素的影响E:长期总供给曲线受到自然资源因素的影响
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考题 影响人力资源供给的企业内部因素有（）。A经济发展水平B工资因素C地区劳动力市场状况D地区人力资源的总体构成E非工资因素
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考题 人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）A、企业外部需求B、企业内部需求C、企业外部供给D、企业内部供给
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考题 劳动力供给的影响因素有（）。A、个人劳动力供给B、社会劳动力供给C、劳动参与率D、家庭劳动力供给E、宏观经济状况
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考题 在影响薪酬管理的因素中，属于企业内部因素的是（　）。A、地区生活指数B、劳动力市场C、企业远景D、资历水平
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考题 下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是（　）。A、人员调配图B、人员核查法C、马尔科夫分析方法D、德尔菲法E、对地方劳动力市场的预测
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考题 影响人力资源外部供给预测因素的有（）A、人口因素B、经济与教育因素C、劳动力市场状况D、科技因素E、相关政府政策、法规F、工会
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考题 内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。（）
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考题 简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素：
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考题 人力资源预测包括（）A、组织的劳动力需求预测B、组织外部的劳动力供给预测C、组织外的劳动力需求预测D、组织内部的劳动力供给预测
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考题 通过调查、分析和汇总，找出影响劳动力市场供给的各种因素并分析，预测未来劳动力市场的变化和发展规划是（）。A、回归分析法B、专家意见法C、相关因素预测法D、市场调查法
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考题 单选题下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是（ ）。A 本地区对其他地区劳动力的吸引力B 未来的国家经济形势C 本地区的高等教育水平D 组织变革
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考题 多选题影响人力资源供给的企业内部因素有（）。A经济发展水平B工资因素C地区劳动力市场状况D地区人力资源的总体构成E非工资因素
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考题 多选题下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是（　）。A人员调配图B人员核查法C马尔科夫分析方法D德尔菲法E对地方劳动力市场的预测
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考题 多选题下列对于劳动力的自然供给和派生供给理解正确的是（）。A新增劳动年龄人口属于劳动力的自然供给B新增劳动年龄人口属于劳动力的派生供给C农业劳动力向非农产业转移属于劳动力的派生供给D城镇在业富余劳动力向社会排放属于劳动力的派生供给E“民工潮”中的农民工属于劳动力的派生供给
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考题 单选题通过调查、分析和汇总，找出影响劳动力市场供给的各种因素并分析，预测未来劳动力市场的变化和发展规划是（）。A 回归分析法B 专家意见法C 相关因素预测法D 市场调查法
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考题 单选题在影响薪酬管理的因素中，属于企业内部因素的是（　）。A 地区生活指数B 劳动力市场C 企业远景D 资历水平
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