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4、（）是以工资数据为基础，对按部门、人员等方式分类的工资数据进行分析和比较，产生的结果供决策人员使用。
A．工资发放条
B．工资汇总表
C．工资分析表
D．工作表
参考答案和解析
D 工资表主要用于本月工资发放和统计；工资分析表是以工资数据为基础，对按部门、人员等方式分类的工资数据进行分析和比较，产生各种分析表，供决策人员使用。
更多 “4、（）是以工资数据为基础，对按部门、人员等方式分类的工资数据进行分析和比较，产生的结果供决策人员使用。A．工资发放条B．工资汇总表C．工资分析表D．工作表” 相关考题
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在工资表数据库中有两张表：部门和工资表。(1)以部门表和工资表为数据源，创建查询“Q1”，查询研发部人员的基本工资，结果显示部门名称、员工姓名和基本工资字段。查询的结果如图所示。(2)建立一个参数查询Q2，通过输入员工ID显示员工的工资情况。参数提示为“请输入员工ID”，结果显示员工姓名、基本工资、奖金、岗位工资和保险金字段。查询的结果如图所示。
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在考生文件夹下有“公司．mdb”数据库。(1)以部门人员表为数据源，创建“部门人员”窗体，布局为“纵栏表”，样式为“标准”。(2)以工资表为数据源，创建“工资表” 窗体，布局为“纵栏表”，样式为“标准”。(3)创建宏“查询工资”，实现打开当前员工的工资窗体。在窗体“部门人员”页脚添加“查询工资”按钮，运行“查询工资”宏，设置部门人员窗体显示弹出方式。部门人员窗体结果如图所示。
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mdb”数据库中有“部门人员”、“部门信息”、产品、订单和工资五张表。(1)以产品表为数据源，创建删除查询“查询1”，删除数量＜＝1的产品。(2)以部门人员和工资表为数据源，创建更新查询“查询2”，将经理级别的员工基本工资上调10%。
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mdb”数据库中有部门人员、部门信息、产品、订单和工资五张表。(1)以部门人员表为数据源，创建“查询1”查询，查询不姓“王”的所有员工信息。结果显示部门人员表的所有信息。查询结果如图所示。(2)以部门人员和工资表为数据源，创建更新表查询，将经理级员工的基本工资提高 100元。
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在“公司.mdb”数据库中有部门人员、部门信息、产品、订单和工资五张表。(1)以部门人员、部门信息和工资表为数据源，创建查询“查询1”，统计各部门每年的工资支出，结果显示部门名称和各部门工资年支出字段，各部门工资年支出＝([工资]![基本工资]+[工资]![奖金]+[工资]![津贴]+[工资]![保险])*12。查询结果如图所示。(2)以部门人员和订单表为数据源，创建查询“查询2”，统计每个销售人员的订单数，结果显示姓名和订单数，订单数＝Count([订单].[订单ID])。查询结果如图所示。
考题
mdb”数据库中有部门人员、部门信息、产品、订单和工资五张表。(1)以订单表为数据源，创建“删除产品”查询，删除没有订单的产品。(2)以部门信息、部门人员和工资表为数据源，创建“各部门每年工资支出”，查询每个部门每年的工资支出。结果显示部门ID、部门名称和每年工资支出字段，每年工资支出=Sum([工资]![基本工资]+[工资]![奖金]+[工资]![津贴]+[工资]!+[保险])*12；查询结果如图所示。
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在“Acc2．mdb”数据库中有“部门人员”、“部门信息”、“产品”和“工资”4张表。(1)以“部门信息”和“部门人员”表为数据源，创建查询“查询1”，查询各部门经理的信息。结果显示“部门名称”、“姓名”、“性别”和“职位”字段。查询结果如图1所示。(2)以“部门人员”表和“工资”表为数据源，创建查询“查询2”，查询每个员工的税前工资。结果显示“员工ID”、“姓名”和“税前工资”字段，税前工资=基本工资-住房补助+岗位工资-保险。查询结果如图2所示。
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在正式涨工资前，数据输入人员将正式员工和钟点工的新工资水平输入系统。输入人员将每小时工资由10美元错输为100美元。为了避免由于这种错误而导致多付工资，最好的控制方法是（）。A、合理性校验B、自校验位C、与以前的数据进行比较D、数学准确性检查
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内审部门开始对一个自动工资系统进行审计。审计人员已受过审计软件包如何使用的培训，而且对该工资系统所用的数据库有不少了解，但没有编程经验。公司每个部门的员工都使用时间卡片来报告自己的工作时间，然后每周由部门中指定的人员输入自动工资系统中。工资小时的交易文件作为工资输入数据的主要来源，保存在系统中。在部门经理审核了总小时数之后，相关信息就向在线工资系统开放。工资数据随后得到处理，工资条被打印出来并分发给相应的员工。所有工资都是直接存入账户的。为了确保员工工资信息的保密性，公司没有编制计算并比较各部门工资费用的详细报告。管理人员想要知道工资程序是否可靠。设定审计人员拥有一定的技术水平，那么以下（）方法最有可能用于测试工资计算过程的准确性。A、平行模拟法B、整合测试设施法C、标记与追踪法D、映像法与程序分析
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