网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
霍桑实验认为生产率的提高和降低主要取决于（）。

A领导风格

B福利待遇

C劳动条件

D人际关系

参考答案

参考解析
略
更多 “霍桑实验认为生产率的提高和降低主要取决于（）。A领导风格B福利待遇C劳动条件D人际关系” 相关考题
考题 霍桑实验的结论之一是:生产效率的上升或下降,主要取决于职工的()。 A、工作报酬B、自我理想C、工作情绪D、自我兴趣
查看答案
考题 霍桑试验的研究发现,工作环境和物质条件直接影响着劳动生产率的提高。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 简述霍桑实验取得的主要研究成果。
查看答案
考题 人际关系理论认为，人是社会人，生产率的高低主要取决于物质因素。()
查看答案
考题 霍桑实验结论认为提高生产效率的主要因素是工资。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 霍桑实验的初衷是()。 A.工人安全的需求B.被替代的家庭工作人员的心理需求C.找出工作条件对生产效率的影响，以寻求提高劳动生产率的途径D.寻找标准的操作流程和动作体系
查看答案
考题 下列选项中，( )推翻了科学管理学派所谓用金钱和严格分工制度所能提高劳动生产率的梦想，强调了对工人的尊重与沟通，听取他们的意见。A．“霍桑实验”B．ERG理论C．强化理论D．目标设置理论
查看答案
考题 梅奥领导的霍桑实验的结论认为提高生产效率的主要原因是() A.工作的物理环境 B.工资 C.人际关系 D.士气
查看答案
考题 一个国家长期贸易赤字可以被看做贸易配额。在这个过程中可能伴随而来的后果是( )。A.失业率和生产率都提高 B.失业率提高，生产率降低 C.失业率降低，生产率提高 D.失业率和生产率都降低
查看答案
考题 霍桑实验得出了职业是“社会人”、企业中存在着（）新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
查看答案
考题 下列哪项选择说明了质量改进所带来的结果（）A、提高了生产率和成本效率，降低了质量成本B、提高了生产率，降低了成本效率，增加了质量成本C、提高了生产率和成本效率，增加了质量成本D、提高了生产率，降低了成本效率，降低了质量成本
查看答案
考题 通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）A、职工是社会人B、职工是经济人C、企业中存在非正式组织D、新型的领导能力在于提高职工的满足程度E、领导者能力在于提高劳动生产率
查看答案
考题 霍桑实验的主要内容。
查看答案
考题 霍桑实验证实了工作效率主要取决于工作条件和物质因素。
查看答案
考题 霍桑实验证明，明亮的工作环境更有利于生产效率的提高。
查看答案
考题 霍桑实验的主要内容是什么。
查看答案
考题 以下关于“梅奥”和“霍桑实验”关系论述正确的是（）A、梅奥在霍桑领导下进行了实验B、梅奥在一个叫霍桑的工厂主持了实验C、梅奥与霍桑一起主持了实验D、梅奥在一个叫霍桑的城市主持了实验
查看答案
考题 霍桑试验主要研究外界因素与工人劳动生产率之间的关系。
查看答案
考题 实施质量保证的主要效益包括（）。A、生产率降低，成本降低，干系人满意度提高B、生产率提高，成本降低，干系人满意度提高C、生产率提高，成本增加，干系人满意度提高D、生产率降低，成本增加，干系人满意度提高
查看答案
考题 梅奥在西电公司进行的霍桑实验的主要发现和研究意义是什么？
查看答案
考题 简述霍桑实验得出的主要结论和积极影响。
查看答案
考题 霍桑试验成功表明了人际关系在提高劳动生产率中的重要性（）。
查看答案
考题 霍桑实验的结论认为，劳动生产效率主要取决于职工的（）A、工作时间B、劳动技能C、工作态度D、工资报酬E、人际关系状况
查看答案
考题 多选题霍桑实验的结论认为，劳动生产效率主要取决于职工的（）A工作时间B劳动技能C工作态度D工资报酬E人际关系状况
查看答案
考题 多选题通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）A职工是社会人；B职工是经济人；C企业中存在非正式组织；D新型的领导能力在于提高职工的满足程度；E领导者能力在于提高劳动生产率
查看答案
考题 单选题下列哪项选择说明了质量改进所带来的结果（）A 提高了生产率和成本效率，降低了质量成本B 提高了生产率，降低了成本效率，增加了质量成本C 提高了生产率和成本效率，增加了质量成本D 提高了生产率，降低了成本效率，降低了质量成本
查看答案
考题 单选题霍桑实验认为生产率的提高和降低主要取决于（）。A 领导风格B 福利待遇C 劳动条件D 人际关系
查看答案
热门标签
最新试卷